永远不要和领导抢功，这是职场的铁律。
有人可能会觉得，明明是自己的功劳，为什么要让给领导呢？但你要记得有这么一句话，人在屋檐下，不得不低头。
和领导抢功，如果领导不让你的话，你怎么能抢得过领导呢，最后的结果往往是遭到领导的排挤和打压。
一个聪明的下属，都懂得把功劳让给领导。不和领导抢风头，并给领导创造出风头的机会。你成就了领导，领导也会在其他地方成全你。
无论你是刚走出校园的职场新手，还是在职场上历练了很久的商业大佬，又或者是即将退休的职场老手。
每个人的人生都很难离开职场，但是职场中也存在很多的风流涌动，职场中的人稍不留神，有可能就会成为其中的牺牲品。
只有懂得了职场生存之道，才能在职场中自得其乐，蓬勃发展。接下来，我将与大家分享职场中的一些生存法则，帮助你更了解职场。

职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力
有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。想要在事业上获得成功，就不要让自己拥有玻璃心，虚心接受正确的批评和建议，不断打磨自己的耐心，提高学习能力，磨炼自己的钢铁意志和不服输的心是非常重要的。
职场生存法则二：得罪人是有代价的
职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人。任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人。
其实原因很简单，在职场上，得罪人是要付出代价的。你觉得自己不害怕任何人，可以随意得罪他人，但是在这个过程中，你其实已经付出了代价。
因为职场是利益交换的地方，你的同事和上级并不会无缘无故地去忍耐你。当你得罪了他们之后，就算他们当时不跟你计较，但是，当有一天他们逮到机会的时候，就肯定会报复你。
1，和领导抢功劳，是成心釜底抽薪，破坏领导的好事。
在职场上，有一个道理是很浅显的，那就是领导就是一棵大树，员工就是大树上的枝叶。你若干了许多工作，其实，就是为了服务这棵大树。虽然，在工作中，你取得了优异成绩，你有了自己的成果。但是，这些也应该是领导的成果。如果说，你与领导抢功劳，成就不了领导的好事，自然也没有你的发展。因为，你在给领导釜底抽薪，在破坏领导的好事，自然也没有你的好果子吃。
2，和领导抢功劳，是故意破坏靠山，失去领导支持的坏事。
谁都知道，在职场上，领导决定到员工的发展，决定了员工的命运。如果你让领导有了优异成绩，自然领导也会想着你，会为你的发展负责任。如果说，你与领导抢功劳，那么，就必然会得罪领导，失去领导的支持，失去领导这个靠山，更主要的，是失去领导对你的支持，这绝对是一个得不尝失的坏事，更是一个败坏自己职场发展的蠢事。
3，和领导抢功劳，是冒险虎口夺食，使自己朝不保夕的蠢事。
在职场上，每个人都希望自己成功，作为一个领导者，更希望自己成功。而领导发展了，自然也会有你的好处？那么，整个团队的工作成绩，为领导增光添彩，为领导发展增砖添瓦，这也是你的一个重要贡献。如果说，你与领导争功劳、抢荣誉，无异于虎口夺食，无异于威胁领导的地位，无异于影响领导的发展，这对于你自己今后的职场发展，是极其不利的事情。
4，和领导抢功劳，是败坏自己职场形象，得罪众多同事的傻事。
毫不客气的说，在职场上，每个员工都会为以领导为核心，围绕领导的指挥、确定的工作目标，按照领导的要求，在努力奋斗。同时，这也在促进是团队事业的发展，促进领导的发展。在这个前提下，你做了具体工作，取得了优异成绩，却毫不客气的与领导争功，很容易得罪领导，影响领导的发展，影响整个团队的荣誉，更主要的，也影响了你自己的形象，还会得罪众多同事，使他们对你的极端行为不满，从而，也就失去了职场发展的群众基础。
总之，你在职场扎扎实实做好工作，取得优异成绩，要让给领导，让领导获得荣誉，这对于你的发展是有好处的。因为，你成全了领导，给领导的发展增砖加瓦，给领导贴金抹粉，自然也为自己的发展搭桥铺路，也为自己的发展积累了人脉关系，从而，使自己在今后的发展中，获得领导更多的支持。
我们加入职场的目的是什么？大约有这么几个答案：第一是获得一份薪酬，养活自己，养活家人；第二，获得更多的薪酬，让自己和家人过上较好的生活；第三，发挥自己的才能，为社会提供有价值的产品或者服务，获得社会的认可，实现个人自我发展的需要。
在明确了到职场的主要目的之后，我们就需要对职场的情况进行分析，看哪些因素影响或者左右着我们去实现我们的目标。
职场中的上级领导，无疑对员工的工作稳定、薪酬增加、职位升迁等都起到了至关重要的作用。因此，如何获得领导的认可和较高的评价，将会使自己处于有利的地位。有人曾说：在职场，对你影响最大的人，实际上就是你身边的几个人，而你的上级领导，自然是最重要的人。那些和上级领导闹翻了的人，能获得领导的推荐，获得好机会升迁吗？
要获得领导的认可，必须和领导保持和谐的工作关系；那些和领导抢功的人，不会有什么和谐的上下级关系的。员工怎么跟领导相处
上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系。
员工怎么跟领导相处
1.不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
2.尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。
3.工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。
大家首先要明白一个事实，我们能遇到的大部分机会，基本上都是你的上司给你提供的，所以说要学会让功给你的上司，再一个，你如果和他抢功的话，从侧面来说，也表明了他的管理能力太差，兄弟们，一定要想明白其中的逻辑关系 ，再说明白点，兄弟们，你这是要砸人家的饭碗，哈哈
在职场中，大家必须要学会和领导交流，不要让自己太内向，你在工作不管是取得了小成就，还是小进步，有机会要及时向领导汇报你的工作情况，千万不要傻傻的只做事情，除非你是搞科研的，或者搞销售的，明白吗？兄弟们，就是我们大家一定要承认一件事情，不论你是在哪种环境，那些积极外向的人，都会比你拥有的资源多，咱们务实不无需，不要在乎别人的评价，你要多问问你，这样做，是不是对你有利
