A公司被B公司收购了，一部分员工安排到B公司上班，B公司要求与员工重新签定劳动合同，并且要试用一个月，以往的工龄不算在内，请问这样合理吗？员工可以要求赔偿吗？另外一部分没有到B公司上班的员工，A公司安排了其他与当时签定劳动合同不同性质的工作，而员工拒绝了，请问可以申请赔偿吗？如果不愿意到其他部门上班，而A公司提前一个月通知申请终止劳动合同的，是否只能补偿一个月的工资？
B公司要终止与A公司的合同，而且工龄不算在内，这样的情况我们是否可以向A公司申请赔偿？
可以