补充说一下，在公司上班3个月没有签订劳动合同，我有与领导的电话录音，证人现在正在联系，还有一些比如公司网站、服务器等都是我来负责的，现在还没有做交接工作，不知道这些算不算证据，我还需要哪些证据？希望大家能帮助我，谢谢。
公司突然解雇我，却不发一个半月的工资，想借助法律为自己追回这一个半月的工资，可是不知道该怎么做，希望能得到律师的帮助。
追答可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
追问正要申请劳动仲裁，但是需要证人填写，现在的问题是一开始的证人现在都不愿作证了，我该拿哪些做证据呢？
追答可以考虑电话录音和其他相关的辅助证据材料。
我都没有。我一直去公司要工资，后来他给我发短信说什么原xx公司已经解散，还祝我好运，不知这短信有没有用
追答那估计比较困难了 什么证据都没有 就凭一个短信法院很难支持你的要求了 不够你可以试着多给老板打打电话 看看是不是能有有效的证据 这就属于自己给自己创造证据吧 如果他承认雇用你了 你就还有一线希望
追问没有证人仲裁那里能立案吗？
公司突然解雇我，却不发一个半月的工资，想借助法律为自己追回这一个半月的工资，可是不知道该怎么做，希望能得到律师的帮助。
追答申请劳动争议仲裁。公司解雇你，是公司违法劳动法，你可以要求赔偿。
证明你和公司有劳动关系就可以了。
能举例说明吗？补充说一下，在公司上班3个月没有签订劳动合同，我有与领导的电话录音，证人现在正在联系，还有一些比如公司网站、服务器等都是我来负责的，现在还没有做交接工作，不知道这些算不算证据，我还需要哪些证据？
追答算证据。有公司领导的录音也可以了。
本回答被提问者采纳公司突然解雇我，却不发一个半月的工资，想借助法律为自己追回这一个半月的工资，可是不知道该怎么做，希望能得到律师的帮助。
追答那么按照规定，首先要知道单位解雇你的理由
没有确切的理由的话，那么你可以持有和这个单位中工作的证明，
比如出勤卡了，签到表了，或者 单位发的胸卡了 等等
到劳动局投诉~~~
如果10日内劳动局没有答复你可以直接申请劳动仲裁
关键我们都没有，公司只在工商局备了案也没有营业执照，我们该拿什么证据比较有利呢？
追答单位中工作的证明，
比如出勤卡了，签到表了，或者 单位发的胸卡了