第1个回答 2022-08-28
不少人在年底的时间点都是非常的想换工作的，不少人都急不可耐的辞了职，但是辞职后才发现自己没有拿到年终奖，那么到底离职的人该不该拿年终奖呢？这篇文章就分析一下各种可能的情况！
首先就是年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施，年终奖作为公司奖励给其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但如果是福利的话在法律层面确实没有明确条款约束。
相关的规定就是在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也没有作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的这个原则，支持劳动者关于年终奖的发放的合理请求。但如在劳动合同中已有约定或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行，如劳动合同或单位规章制度中约定或规定年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位其实也是可以不支付离职员工年终奖。
而且很多人辞职的时候肯定就是有更好的去处了，当我们有离职的想法的时候其实内心还是比较倾向于走得了。只是在纠结走的时候会有损失而已，在中国这个社会毕竟还有需要顾及的人情世故这些东西。如果我们离职还是从事相关的一些行业或岗位，其实还是要避免自己在离职与公司闹得不欢。
以上就是一些关于年终奖相关的话题希望对大家能有一些用处，年底离职牵扯的年终奖这个话题是非常复杂的可能会出现很多的情况，以上的这些情况都还是简单的，现实生活中可能面对的情况更多，比如公司经营状况不佳发不出年终奖之类的，所以大家还是要结合自己的实际情况来看看能不能要这个年终奖！