第1个回答 2023-03-11
确实有,我记得有一次开会的时候,当时的会议还是挺大的,公司的基层领导都在。然后由于董事长中间的环节出了毛病,没有一个人敢去说这个事情。然后我就坚持自己,给董事长纠正了一下。别人当时都感觉我要被炒鱿鱼了。然后董事长确夸赞我有火眼金睛。当时说实话我也有点害怕。现在回想起来都挺为自己自豪的。
有一段时间大家都在加班,我当时就不加班,当时也是刚进入职场吧,也很有棱角,就坚持一到点直接下班回家,领导也都知道,不过一直也没有提开除我的事情,我也是蛮奇怪的。
一次和同事空闲时闲聊,说着说着就有点放开了说,说着说着就有点小八卦了,然后说着说着,然后声音戛然而止,然后我回头一看,魂都快吓没了,从那之后,我再也不闲聊了,好在领导没事后找我,心中 一万分小确幸。
第2个回答 2023-04-15
今天在单位加班,本来可以用这三个小时的时间写完一份报告,但这个计划被晚上值班的同事打断了。和他聊完,也正好是这份材料预计写完的时间,虽然工作没有完成,但或许收获了更多。
两个人从工作聊到生活再聊回到工作,其中当然吐槽居多,因为职场上只要两个人想聊,那么从不缺话题,且话题多半与负能量有关。
自己的角色,更像是相声中站在桌子里的捧哏,更多的是承接和转折作用,但能聊三个小时,要么说明自己捧哏合格,要么就是这场闲聊是互惠的结果。
但是,一些关于负能量的聊天能有什么正面意义呢?我曾经也片面的认为,远离负能量是天然的正确,但今晚我要更改一下自己的观点。职场里,八小时内的负能量绝对要远离没错。但工作时间之外的负能量,我们都有必要通过倾诉和倾听的过程各自完成发泄的目的,这绝对有必要。一味地逃避,一味地压抑,其实负能量都积淀了下来,不去激荡并不代表不存在,相反会越来越积重难返。
职场上的负能量大同小异:人事和人事。第一个人事是组织关系,第二个人事是人与人之间的关系。相信我,职场上的负能量也好,正能量也好,绝对都只是这二者组成。我们生活在这个圈子里,则逃不开这个圈子的作用力。所以,适当的排解圈子的负能量,是我们保持健康职业生存状态的必要途径,如何排解?答案只有也只能在同事之间完成。因为家人、朋友都不在我们职场圈子里,所以,你和她们吐槽,作用和工作时间内和同事抱怨是一样的效果,除了伤害对方没有任何意义。所以,我们只能选择同事完成这一新陈代谢。当然,这时候对象的选择就很重要。
所以,这就牵扯到那个课题“职场中会有朋友吗”。职场中,当然会有朋友。这朋友的概念与日常生活中的朋友区别在于,他们建立在彼此信任的基础上,然后在相互倾诉的心里建设过程中完成职场里的自我净化。这一点和生活中的朋友单纯的分享快乐截然不同。
所以,职场中需要朋友。不然,人们的心理会被过多工作沉淀下的垃圾拖累而受到污染,时间久了,这种污染会影响到生活、家庭以及八小时之外的那些朋友。
所以,别再说职场里没有真正的朋友。否则,你的心理已经在不健康的边缘,或者已经病的很重。工作 职场那些事儿 工作使我快乐