普遍存在。
1、国家政策推进
国家目前推出延迟退休的项目，这也是面临着我国人口不足的趋势迎来的措施。今年我国的新增人口减少了85万人，是近十年以来首次出现人口减少的情况，这也意味着我们国家的老龄化趋势越来越严重了 新生代年轻人不足……
那老年人退休延迟需要找工作养家糊口，毕竟年轻人的压力已经非常大了。从上图给出的58岁清华毕业生，最近找工作的情况来看，非常不容乐观。即使是清华毕业的吧找的工作也只是保安保洁，甚至刷碗洗碗一类体力劳动。这待遇都不超过5000元，这让清华大学的学历如何看？
2、已实行的解决办法
去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。
3、年长求职者有丰富的经验
但其实职场年龄歧视不仅仅阻碍劳动者就业，也阻碍了企业的发展。相对于年轻求职者来说，年长得求职者在专业技能、工作经验甚至企业忠诚度上都要完胜。但仅因为职场年龄，就被就业市场拦在了门外。而这一现象并不单单存在于国内。据国外数据显示，55岁以上的就业者失业率比年轻就业着要高出33%。
但我们应该改变以年龄为门槛的就业文化，我们应该对求职者的年龄有更高的包容性。员工的价值不单单体现在他们的年龄上，能力、见识、经验才是真正能转化为生产力，给企业带来效益与利润的根本。年龄一刀切的用工方式不可取，我们用人选人要看的是求职者是否能够胜任工作，完成业绩。
在职场上，高学历的人找工作往往会更容易。但是这种情况对于老年人来说却会发生很大的变化。由于年龄偏大，那些高学历老人在求职找工作的过程中会遇到非常多的困难。但是这这种情况也不是普遍的现象。对于那些能够结合自身实际情况，选择适合自己的工作的老年人来说，找工作其实并不难。
具体来说，适合老年人的职业选择包括对经验要求高的工作、对专业技能要求高的工作，以及对于体力要求低的工作这三种。
1，对经验要求高的工作非常适合高学历老年人。
对于老年人来说，自身的一大优势就是丰富的经验。由于老年人拥有几十年的人生经历和工作经历，因此积累了丰富的经验，这是一笔宝贵的财富，对于老年人求职找工作非常有利。因此那些对于工作经验要求很高的工作非常适合高学历老年人去选择。
2，对专业技能要求高的工作同样适合高学历老年人。
老年人经过多年的工作磨练，自身所掌握的专业技术已经达到炉火纯青的程度。因此老年人在求职找工作的时候，就应该充分发挥自己这方面的优势。具体来说，老年人可以结合自身所掌握的专业技能，在相应的专业领域求职找工作，这样就更容易找到适合自己的工作，对于高学历老年人来说这一点更加重要。
3，对体力要求低的工作非常适合高学历老年人。
随着年龄的增长，老年人的体力逐渐变弱，不再适合高强度的工作。这是老年人求职找工作时的一大劣势。因此老年人在求职再就业的时候应该尽量避免这方面劣势。具体来说，高学历老年人应该避免去找那些对体力要求高的工作，而应该去找技术性工作，这样才能扬长避短，发挥自己的特长，从而更容易在职场上找到适合自己的理想工作。
今天，58岁清华毕业找不到超5000元的工作的消息，登上了热搜，引起了人们的关注。高学历的老人为何找工作这么难呢？老年人再就业究竟还能做些什么？又适合做些什么么？
据媒体报道称，高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况，其中有一位58岁的清华大学毕业的老人，找工作时，甚至找不到月薪超5000元的工作。
老人称，找工作时，发现只有保洁、保安这样的基础岗位可选择，自己的职业选择十分受限。这应该和老人的专业和技能有关系，其实有些行业，还是比较欢迎年纪大有经验的人，比如医生，特别是有经验的老中医比较抢手，比较受欢迎。
一些高学历的老人，因为的技能和知识落后，又没有参加过任何培训和社会活动，以及人脉较少和职业技能不足等原因，造成了找不到薪资合适的工作。建议，这些人努力提升自己的技能和知识，参加各种培训和社会活动，以及扩大自己的人脉，这样才能让自己有更多的机会找到合适的工作。
记者发现，某招聘平台出现了面向老年人招聘的岗位，比如校医、保育员、托管老师甚至主播。从行业来看，医疗健康、财务会计、出版等行业，都十分欢迎老年人加入。
有网友称，事业单位和国企招人，都要小于28岁的本科，研究生小于30岁，博士小于35岁。自己已经是30岁的本科生，感觉人生都凉透了。现在不是延迟退休么，既然延迟退休，老人的工作又不好找，基本上到了40、50，大部分公司都不要了。
有人认为，别说老年人了，就是现在年轻人也不好找工作。有时候高学历反而成为了一种弱势，就像孔乙己一样 ，即使穷困潦倒 ，但再也脱不下那套长衫。
有人认为，应该是企业不敢用，这么大的年龄了，累着了、病倒了都要负责的，企业也怕成为负担。不管哪个行业都避不开这个问题，再牛的人也抵不过岁月啊。58岁还没到退休年龄，这么大年纪，找一份新工作挺难的，其实更应该租个小店，干小卖铺或者卖点别的东西，毕竟体力和精力没那么强了。
高学历老年人找不到工作，说到底还是社会发展的必然结果。
当下，社会发展迅速，高科技智能化技术层出不穷，区块链、vr虚拟技术等等，都带动了国家的发展，促进国家越来越需要技术高超的高科技人才，而此相关的工作强度，也一定程度上影响着就业社会的年轻化。所以，带来了当下的老龄化社会，但国家也在不断摸索着面对此问题更好的解决办法。
高学历低龄的老人找工作到处碰壁，还表示清华毕业58岁都找不到5000元的工作。现如今有很多老年人在退休之后就想要找到一份工作来让自己的生活变得更加充足，不想过着无所事事的生活，所以就会到处去找工作，而在找工作的过程当中，总是会面临着很多的问题。比如低年龄的老年群体总是会找不到工作，或者是高学历的人群找工作的时候工资比较低等等。
所以，高学历老年人找不到工作的问题，属于当下社会的普遍问题。
其实，高学历老年人找不到工作并不是因为他们没有能力或者经验，而是因为这些企业倾向于招聘年轻人，希望在长远发展中得到更大的回报。此外，一些企业也存在着“年龄歧视”问题，他们认为年轻人更适合面对现代化的企业管理和技术发展，而老年人则不太适合。
此外，高学历老年人找不到工作还可能与他们自身的状态有关。在竞争激烈的就业市场中，任何一个职位都可能有很多的申请者，包括年轻人和老年人。因此，高学历老年人要想在求职中胜出，必须具备优秀的技能和能力，而且要对自己的履历和技能有清晰的了解，以便在面试中能够突出自己的优势。
为了解决高学历老年人找不到工作的问题，政府和企业可以采取一些措施，例如制定相关的就业政策，鼓励企业招聘老年人，建立老年人专属的就业机构等等。同时，老年人也应该注重自己的职业发展，定期更新自己的知识和技能，以适应现代化的就业市场。
总之，高学历老年人找不到工作是一个普遍存在的问题，需要政府、企业和老年人共同努力来解决。政府和企业应该加强相关的政策和措施，鼓励招聘老年人，而老年人也应该注重自身的职业发展，提高自己的竞争力，以便更好地适应现代化的就业市场。