公司有权利“保管”职工的个人证书/证件吗？
7月3日，广东深圳。张女士成功面试了一家电子商务公司，在询问入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士询问上交的具体用途，公司称要查验其信息，并补充离职后才予以归还，并称证书放在老板那里保管，劳动合同会标明收取细则并提供“收条”。张女士称自己无法理解这一要求，最终婉拒了公司的offer。
如果用人单位非法扣押职工的证件或物品，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。除了法律上的限制外，公司也没有必要保管员工的证件或证书。一般来说，员工的证件或证书是他们个人的财产，应该在雇佣期间由员工自行保管。
然而，在某些情况下，公司可能会要求员工提交相关的证件或证书以便进行核实或备案。在这种情况下，公司可以要求员工提供相应的复印件或扫描件，并在员工自愿的情况下进行备案或保管。但这种情况下，公司应该明确告知员工所提交的证件或证书的使用目的和范围，并且不得擅自使用或泄露员工的个人信息。
总之，公司没有权利非法扣押员工的证件或证书，但在合理的范围内，员工应该自行保管好自己的证件和证书。如果公司有任何违规行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在员工离职时，公司有义务将其保管的员工的证书或证件归还给员工，或者在员工离职前与员工协商确定如何处理这些证件或证书。
在具体实践中，公司与员工之间应该根据实际情况进行协商和沟通，以确保双方的权益得到保障。如果公司需要保管员工的证件或证书，应该明确规定相关的保管程序和归还时间，并确保员工的证件或证书不会泄露或被滥用。同时，员工也应该理解公司的保管要求，并且遵守公司的规定，以确保自己的权益不会受到侵犯。追答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司没有权利保管职工的证件。
如果用人单位非法扣押职工的证件或物品，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。除了法律上的限制外，公司也没有必要保管员工的证件或证书。一般来说，员工的证件或证书是他们个人的财产，应该在雇佣期间由员工自行保管。
然而，在某些情况下，公司可能会要求员工提交相关的证件或证书以便进行核实或备案。在这种情况下，公司可以要求员工提供相应的复印件或扫描件，并在员工自愿的情况下进行备案或保管。但这种情况下，公司应该明确告知员工所提交的证件或证书的使用目的和范围，并且不得擅自使用或泄露员工的个人信息。
总之，公司没有权利非法扣押员工的证件或证书，但在合理的范围内，员工应该自行保管好自己的证件和证书。如果公司有任何违规行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在员工离职时，公司有义务将其保管的员工的证书或证件归还给员工，或者在员工离职前与员工协商确定如何处理这些证件或证书。
在具体实践中，公司与员工之间应该根据实际情况进行协商和沟通，以确保双方的权益得到保障。如果公司需要保管员工的证件或证书，应该明确规定相关的保管程序和归还时间，并确保员工的证件或证书不会泄露或被滥用。同时，员工也应该理解公司的保管要求，并且遵守公司的规定，以确保自己的权益不会受到侵犯。
公司可能会要求职工提供相关证明文件的复印件或进行信息核查，以便验证其学历、资格或背景等，这是为了保证工作的合规性和安全性，符合用人单位的合法权益。但公司并不应该要求职工交出原件，并且将其证书放在老板那里保管。
这样的要求引发了对个人隐私和信息安全的担忧，可能违背了个人的权益。因此，张女士对公司的要求表示疑虑并婉拒是可以理解的。
对于职工而言，保护自己的个人证件和证书的安全是很重要的，建议职工妥善保管好自己的证件，避免将其交由公司或他人保管，以防止个人信息泄露和其他潜在风险。如果公司坚持要求职工上交原件，职工可以了解相关法律法规，咨询相关机构或律师，以便维护自己的权益。
这些证书都是自己的，所以公司是没有权利去保管这些东西的。
1. 个人隐私的保护：个人证书和证件是员工的个人身份和权益的象征，包括身份证、户口本、学历证书等。根据个人隐私权的原则，公司没有权利强制保管员工的个人证书和证件，也不应该滥用、泄露或不当使用员工的个人信息。
2. 法律法规的规定：大多数国家和地区的劳动法、劳动关系法等法律法规都规定了员工个人隐私权的保护。根据相关法律，公司没有权利强制保管员工的个人证书和证件，除非有法律规定的特定情况下才能要求员工提交相关证件。
3. 员工权益的尊重：公司应该尊重员工的权益，包括个人隐私权和证件的保管权。保管员工的个人证书和证件可能引发担心和不信任，也可能增加员工的风险，例如证件的遗失或泄露。因此，公司应该鼓励员工妥善保管个人证书和证件，并提供相应的安全措施，如保险柜或数字化存档等。
总的来说，公司通常没有权利保管员工的个人证书和证件。保护员工的个人隐私和权益是公司的责任，公司应该遵守相关的法律法规，尊重员工的个人权益，并提供适当的支持和保护措施。