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老板安排张三经常给李四帮忙,李四还要监督和催促,甚至让张三用这种方法带新员工,这样带成才率高吗?
如题所述
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推荐答案 2021-10-24
如果说是帮忙,嗯,同时还要监督和催促。强,这种呢其实监督和催促起不了作用,可能吧,有时候可能在效率上会有所提高。但是成才率这个不一定要靠个人的悟性和能力。
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其他回答
第1个回答 2021-10-24
而且这样效率高,但是不一定,每个人做事的方法不一样,性格也不一样,
相似回答
...被
李四
三天两头差遣
帮忙,甚至
觉得李四去
催促张三
快点做,是正确的吗...
答:
正常的领导,首先更希望工作能高效完成,其次,领导对各
员工
心中有杆秤,知道哪个人是做事的,哪个人只是花架子;再次,有的领导在工作中会一视同仁,就事论事,轻个人交情,但有的领导可能会对下属员工念个人交情。 所...
...
帮忙,
又不给
张三
奖金,同事还可以随意
监督和催促
?
答:
如果你做领导的话,你会安排两个同事长期有需要就
安排张三给
他
帮忙
,又不给张三奖金,同时还以为随意监督和推广其实的话这肯定不
做了
领导
以后,可以由着
李四
对平级同事
张三
各种
监督和催促
吗?
答:
做一个好领导,需要的是组织能力和领导艺术, 不是需要面面俱到。平级的
李四
对同事
张三
的各种
监督
和
催促
不需要领导来管理,由他们自我调节处理,这是他俩同事关系相处的艺术水平的体现。面面俱到、大小事一把抓的管理方法一定...
做了
领导
后,可以一直
让张三
吩咐
李四帮忙
吗,就因为李四成天忙不过来...
答:
其实作为领导就要有一个合理的安排和规划 对于
员工
来讲他们只会按照公司的相应要求去做事情 只需要你做一些安排就可以了 其他工作上的事情做好监督管理
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