第1个回答 2024-06-03
员工权利：员工在工作中受到领导辱骂，其名誉权和人格尊严权受到侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权依法维护自己的合法权益。
证据收集：员工应当收集相关证据，如录音、录像或目击者证言，以证明辱骂行为的发生。这些证据对于后续的法律行动至关重要。
法律途径：员工可以首先尝试与公司内部的人力资源部门沟通，要求对领导的不当行为进行调查和处理。如果公司未能采取适当措施，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤和虐待。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条进一步指出，用人单位违反本法规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者侮辱、诽谤、虐待劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金。详情