员工患特大疾病，治疗出院后，公司让办离职手续违法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果直接让办理离职，则是违法的；如果先换其他工作岗位，也不能适应，才可以办理离职。且也不是无条件办理离职，还须合法支付相关款项。

广东法迈律师事务所

陈光东律师为你解答。追问

家属代办了离职(病人出于不能自理)，迫于无奈，现能提补偿吗

追答

可以提补偿，但要保留相关证明，特别是不能自理的医疗证明及对方要求离职的证据。

Answer 2

违法，因工伤被确定丧失不能劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同追问

非工伤

追答

非工伤，那就是治疗期不能解除，出院以后就可以了

但需要给经济性补偿

Answer 3

应当先给员工调换工作，如果还是不能适应公司可以要求离职，应当给予经济补偿金。追问

出院后病人需卧床休息半年以上，公司要求给病人办离职(出院不到一周时间)，迫与无奈办了离职(病人)，可家属近一年时间公司还不让上班？让家属离职公司都补偿哪方面

追答

如果已经办理离职手续就与公司没有关系了，也谈不上补偿问题。

追问

公司还不让我上班(非病人)，让我离职

给病人办了离职(迫于无奈)，现能提补偿吗

Answer 4

违法，千万先不要办，找下相关人员问清楚此时如何解决在定本回答被提问者采纳