提拔是体制内人迈不过去的话题，常提常新。最近两年，干部提拔都倾向于从基层选拔干部，县市区侧重于从乡镇选人，
地级市侧重于从县市区选人，且有
基层工作经历的年轻干部，提拔之路走得更快。因此，从长远计，还是到区县历练一番更好，更有助今后的职务晋升。
在我们当地有“32、42、52”的说法，大意是说，32岁之前完成副科级的提拔、42岁完成正科级的提拔，未来会比较顺利，而52岁基本可以实现内退。但因为我们是
县级市，因此，这个说法仅作为参考。同样，地级市部门的正科，如果年龄在42岁之前，甚至更年轻，组织也会倾向于放到基层继续培养，毕竟，基层工作需要考虑级别之外，还要综合考量个人因素，如精力、个人履历等各个方面。
按照你的意思，现在是正科级，换届有可能提拔，现在就是在提拔到县区当副职还是在市直部门当副职之间选择。
1、如果你35岁以下，那么赶紧下去，到县区最差是副县区长，届中如果表现优秀，可以平级重用进入党委常委班子，这样再干2-3年，下次换届时，也就是40岁左右，就有可能当副书记或者常务副县长，就按当一届算，下下次换届你就可以冲刺县长了，也就是45岁时当县长，当一届，50岁时顺理成章成县委书记，这样，退休时至少可以到
副厅局级。（这是理想状态，一步都不敢差）
2、如果你45岁以上，那么我劝你，还是别下去了，就在本部门提拔个副职，如副局长之类的，分管几个科室，业务也熟，干上几年，有机会了可以当部门一把手，这样退休时，至少也是
正处级实职；如果没机会，就一直干到退休，解决个二级调研员应该没问题，退休时享受个正处级待遇，平稳、压力小。
3、如果你介于35岁到45岁之间，那就看你的人脉、能力和运气了，也就是下去不下去之间，如果你想干点实事、实现人生抱负，那么县区的平台足够大；如果你想平稳、兼顾家庭，那就在市直部门待着。
这样说吧，看你的部门是什么样的，如果是市委市政府那么留在本部门，提拔也会很快，但到了正县级再提拔会有基层工作经历的要求，下到区县好处是不管是县委或政府都是上升的快车道，分管的出了成绩容易提拔，但区县同级别人员太多，若等着论资排辈，你这情况到正县至少10年，再有想干点实事就去县市区。
看你岁数，
如果40周岁以内，去县区提拔为
副县级实职发展前景比较好。因为这里面的规则就是论资排辈，你先进了副县级，先排上再说，等着下次换届或者大规模调整的时候，你这样机关和
基层经历都有，比较有竞争力，而且你从正科提拔到副县实职，你的管理权限就成为
市管干部，到时候进步的面就很大很大了。但也需要承担一定风险，比如你在县区肯定属于常委序列，需要分工一定的领域，分管领域出问题可能会影响你的前途，但是出成绩大家也都看得见。
如果你选择在本部门提拔，组织部门一般是不会同意的，因为容易形成圈子文化，所以你选择留在市直，可能会跨部门给你调整到其他
市直单位副职，市直单位像你一样的副局长有很多，资历也比你老，你等的时间可能会很长，当然你有资源就另当别论了。
所以，综上所述，如果你不到40周岁，去县区要比在市里好点，当然也得看运气。
如果你岁数超过40周岁，留在市直比较好。
下县市区好。平台大，发展空间好。有可能转成副厅回
如果年龄有优势，建议下县区，将来进步空间更大，如果45岁以上就留本部门好了。
年轻留下，毕竟下次起飞基础高，年长，快下基层，公务员的
人生价值就在于“为人民服务”，再不干，哪能对得住“干部”俩字！祝你成功，静等佳音！
下去好，下去才是真正领导，且是易地为官，不知根不知底，好开展工作，留在本单位，你领导的就几个科室，几号人马，没啥权力，还可能劳而无功。
这个应该根据各自的具体情况来综合考虑，一般来讲年龄、性别、目前所在单位、个人的志向等都是要综合考虑的。从年龄上年轻干部，一般在40岁左右的到区县发展很有优势，如果进入区县常委的班子，三五年之后顺利的话能够担任区县行政的首长或者市直单位的正职，不能进入区县常委班子的副职则要时间长些，一般两届之后才有机会进入正县级的行列。年龄大的如50岁以上的还是在本单位为好。
从性别上看，男同志较为适合到区县工作，女同志很多的精力要放在家里、特别是有孩子、老人需要照顾等，在相对轻松的市直部门更适合些。从目前所在单位看，如果目前单位晋升的空间大、机会多，比如其他领导普遍年龄偏大、近几年退休的人多等，则留在本单位较为有利。反之，到区县更为有利。
从个人志向上看，如果事业心强、喜欢到新领域接受挑战和考验的同志，到区县更为合适，毕竟这里与现在从事的机关工作差别是巨大的。反之，喜欢按部就班、不喜欢工作岗位、工作内容有太大变动的同志，还是留在原来单位从事熟悉的工作为好。
市级部门正科，下到县区只能提拔为副县区长，年龄小还有很大发展空间，一是在县区干几年，争取提升为正职，如果提拔不了正职，可以先回到市直小部门任正职。但如果年龄稍大，在县区就没竞争优势了。当然，留在本部门提拔进班子也是很好的选择，但前景恐怕没有去县区快。