第1个回答 2021-12-10
你好，这个一般是会的，如果家里只有一台，那下班就会把自己的那一台带回家。
第2个回答 2021-12-10
没必要等，日常工作干完，该走走;除了工作也要有生活呀。
到时间了干嘛不走?领导辛辛苦苦定的作息不严格遵守对得起领导吗?
我们领导比谁跑的都快，下班点找他他就装听不见，你只要一眼看不到他他就跑路了。
既然规定了下班时间，又没早退，为啥要等领导?
工作做完了凭啥还要等，总是扯那些人情世故，真不想成为和他们一样的领导。而且特别讨厌那种下班走了打电话和你说事情没做完要回来做，结果是新给你安排的工作。。
你下班会带电脑回家吗
我觉得视工作情况和工作性质而定吧，如果单位的事情没有忙完而又必须尽快交付的话，带电脑回家加个班也是正常的。
当然还有两种可能，如果家里和单位都有电脑的话，自然就不需要带了，就像我一样，偶尔在家里开个会整理整理资料，家中电脑就能完成。还有就是可以使用一台平板二合一笔记本，携带方便也不重，没啥负担。又能兼具娱乐和办公属性，需要工作的时候就处理工作，不需要工作的时候追追剧玩玩游戏，何乐而不为呢?
多少人曾在深夜下班后坐在回家的公交上默默崩溃，多少人因为工作丢失了本该属于自己的时间与空间...大家都不想只是做一个高强度的工作机器，却也不敢轻易停下。如果可以，还是给自己一些放松的机会吧。
第3个回答 2021-12-10
你好！我不会带电脑回家，因为工作不需要，其实现在很多年轻人带电脑回家就是利用业余时间加加班，把白天未完成的工作带回到家里去完成，也或者是提前完成一下明天的工作，现在的年轻人工作压力大，不努力没有办法。
第4个回答 2021-12-10
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
第5个回答 2021-12-10
对于大城市的年轻人基本都是背包上下班，十个背包的有八个都是带着笔记本电脑的，一是方便自己随时处理工作事务，二是自己的工作内容不会中断。