第1个回答 2024-06-06
公司合法辞退员工的流程包括以下几个步骤：1、解除决定人需提交书面解除申请；2、人事部门负责填写劳动合同解除审批表，并提交给主管进行审批；3、相关部门需通知被辞退员工，并安排工作交接，收回公司财产和工具；4、相关部门与员工完成工资和福利的结算，处理其他未了事项；5、员工在确认工资结算和经济补偿领取无误后签字。遵循法定程序辞退员工，公司无需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天书面通知解除劳动合同，试用期内的员工提前三天通知即可。此外，如果用人单位未提供约定的工作条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法规损害劳动者权益或劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。在用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。详情