第1个回答 2024-03-24
劳务合同是否需要交纳社保，取决于劳务合同的性质以及双方的关系。
若劳务合同是临时的，类似承揽性质的，双方并不构成劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保。如果双方实际上形成了劳动关系，即员工遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理等，那么用人单位则必须为员工购买社保。如果用人单位不为员工购买社保，其行为可能被视为违法，员工可以向当地的社保部门进行投诉或举报。即使员工主动提出不要交社保，企业也不能真的不给员工缴纳社保。这样的承诺是无效的，若员工去劳动监察大队投诉，要求企业补缴，企业仍然需要缴纳社保。