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员工不愿交社保,是否可以签劳务合同
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第1个回答 2022-04-25
【
法律分析
】:员工不愿交社保,可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书,劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道,企业必须给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保,还会面临相应的处罚。
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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员工不愿交社保是否可以签劳务合同
答:
法律分析:当然可以签订
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。法律依据...
不
交社保
的
员工签
什么
合同
答:
法律分析:不给员工交社保签劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人:1、非全日制的技术/专业服务,比如现在很火的主播...
员工不愿交
保险如何
签订劳动合同
答:
您好 您的这种情况劳务合同也不得行的
【回答】因为您这边已经缴纳了【回答】年轻员工有些经济条件不好,不愿交社保,他们要的是补贴给他们的现金【提问】不交社保对您来说不合算的 就算合同规定了 您这边签订了之后他们如果去仲裁 条款都是无效的【回答】您还得补交【回答】如果工厂强硬要求交社保,员...
公司
员工不
想
交社保,签订劳务
关系规避来这个问题吗
答:
1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的,公司可以与这些员工签订劳务合同
,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。2、劳务合同是属于合同法调整的,不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。3、凡是正中的劳动关系,还是依据劳动合同法办事为妥,以免发生纠纷后得不偿失。扩...
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