第1个回答 2017-03-20
首先 要看公司的劳动合同是在劳动局领的，还是公司自己出的。如果是公司在劳动局领的，你就没什么担心的必要，只要是盖了公章那都是合法有效的。如果是公司自己出的那劳动合同必然是对公司有倾向，但是只要合同中没有违返法律的禁止性规定就是有效的。
其次 如果你担心的合同无效情况下，自己的权利没法保障的话，那也没有必要，只要留存好相关的证据（工资条、工作卡等等），能证明你在公司上班，受公司管理和公司是事实劳动关系，一样可以保障你的合法权益。
最后 如果你实在不放心，那就去向公司要求重新签订劳动合同，把空白补上，如果公司不同意就保留下你提出过申请重新签的证据。