第1个回答 2024-05-27
2023年即将进入5月，今天我要和大家关注一下今年国家机构改革的相关动态。自2023年开始，网络上关于机构改革的话题就备受热议。特别是许多朋友对事业单位工作充满向往，认为这是一份稳定的工作，不用担心失业等问题。然而，事业单位的工作并非都是铁饭碗，因为今年国家已经提出要精简相关人员编制，许多地区已经开始对编外人员进行逐步的精简和优化。至少有五类人可能会失去铁饭碗，下面我会逐一进行分析。【中央定调：体制内不养闲人！这5类人将失去铁饭碗，老百姓点赞！】
首先，从事业单位的编制性质来看，可以分为两类人：一类是拥有编制的在岗人员，另一类是编外人员。现在许多地区已经开始启动事业单位编外人员的清退工作计划。虽然全国没有一刀切的政策要求，但关于事业单位编外人员的清退，各地方政府已经有了一些地方性政策。根据今年3月份国家发布的精简中央国家机关人员编制的文件，未来各地方基层精简组织结构、优化编外人员的可能性很大。以下是可能会面临编制缩减的五类人：
1. 公益性岗位人员：这些人员主要是为了安置就业困难人员，在城市社区从事公共服务工作。他们通常是在街道办等机构工作，但这类社区工作人员并非铁饭碗，随着岗位的饱和和相关政策的调整，他们可能会被优化清退。
2. 机构单位中的聘用合同工人员：这些人员与单位签订的是劳动合同，而非编制内人员。因此，随着单位工作内容或岗位的调整，他们可能会面临清退。
3. 已离职退休却仍享受编内待遇的人员：这些人员虽然已经离职退休，但仍然享受编制内的待遇。由于他们属于事业单位编外人员，因此也在清退范围之内。
4. 替代性较强的工勤人员：如保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员，由于这些岗位的社会化服务已经可以外包，大多数都是临时工，工资待遇与正式职工有很大差距，因此他们也在优化的边缘。
5. 聘用合同到期未续聘的编外人员：这些人员由于合同到期并未续聘，自然面临清退的风险。
以上就是可能会失去铁饭碗的五类人，希望大家有所了解。详情