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企业几个月工资合计一起发,我可以劳动仲裁一个月工资吗?
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第1个回答 2022-11-26
可以。根据劳动法规定显示,工资拖欠超过一个工资支付周期,是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权,所以企业几个月工资合计一起发,可以劳动仲裁一个月工资。劳动法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相似回答
两
个月工资一个月发
合理
吗?
答:
不合法
。用人单位,应当及时发放工资,否则属于违反劳动法的行为,可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金;用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金;建议协商解决,协商不成,搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司
欠我好
几个月工资,可以
申请
劳动仲裁吗?
答:
实际上公司拖欠工资,属于员工可以被迫解除劳动合同的情形之一,而且还能以此为由主张公司支付经济补偿金。而经济补偿金就是每工作满一年
,公司
需要支付
一个月工资
的经济补偿,工作年限中不足半年的部分,按照0.5个月工资算。那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时,一定要记得去的。因为如果你直接提...
公司
用其他人的个人账户
发工资,劳动仲裁
能
一起仲裁吗
答:
公司股东私人账户发工资仲裁是可以
,因为本身这样的一种行为的话,它就是属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照我们国家的劳动法律当中的仲裁法来进行一定的规制处理的,并且这样的处理方式的话也比较简单。一、药公司股东私人账户发工资仲裁是否可以? 公司股东私人账户发工资仲裁是可以,为了公正及时解决劳动...
...
个月
没
发工资
了,也没签劳动合同
,可以
进行
劳动仲裁吗?
能要回
工资吗
...
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
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