在单位离职后，自己的社保还是可以缴纳的，只不过分的方式有很多种，你可以选择不交，也可以选择继续个人交，还可以通过单位去交。与此同时，医保和社保的情况又不一样，但是呢，现在的社保卡和医保卡都合成了一张卡，也因此，在正常情况下，缴纳社保的情况下，也是会连医保计算在内的。
我们先来说一说社保离职了之后，我们该怎么去继续处理这件事情，首先，在原单位离职之后，我们的社保由自己选择，如果选择不交的情况下，那么我们个人的信息是像身份证一样，都是可以全网可查的，当我们停止缴纳的情况下，我们个人的账户所体现的缴纳金额和时间也就因此停止，如果缴纳的时间拖的不是太长的情况下，对于我们后期的续费是不会有太大影响的。
社保卡后续处理的第二种方式是选择个人去交，具体的费用根据自身所在地的情况而定，个人拿着自己的身份证到当地的民政局找到对应的窗口，询问相关的负责人员温循清楚，个人缴纳社保的情况下，需要提供什么样的证件以及所要缴纳的费用是多少，包括讲大的方式有哪些，问询清楚了之后，由自身作出是否缴纳的决定，如果继续缴纳的情况下，个人的社保信息也会在你所续交的情况下同时记录在案。
后续的社保处理问题，还有一种就是我们在原单位辞职之后找到了新的工作，在新的单位也有缴纳社保的保障的情况下，由新单位继续缴纳社保所需要缴纳的费用，由公司和个人各承担一部分，因为个人的社保信息像身份证一样，都是全网可查的，当公司给你缴纳社保的情况下，记录也就随之跟着缴纳的费用，不定期的更新，个人需要做的就是配合公司需要的材料，然后及时的提供个人信息，以便公司及时的缴纳上后续的社保费用。
我们的医保在后续的处理问题上，他同样也是有个人账户的，举个例子，医疗保险就像我们的养老保险一样，我们卡里的钱是可以继续在药店里边购买药品的，只不过当我们停缴三个月之后，所享受的医保的保障是不会再继续想用了，除非是继续的续上医保才可以。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。