西政模拟面试总结十大问题！
西政法学院450名学生参加模拟面试，面试官总结十大问题
这些面试错误你会犯吗？
对西南政法大学法学院的所有大三学生而言，这周是“面试周”。“面试官”是持有职业规划资格证的老师，“应聘者”是450名学生。
昨日，重庆晚报记者来到面试现场，请10位面试官（其中3位是管理学教授、两位是来自知名企业的人力资源部经理）总结了450名学生面试中出现的十大问题，并给出对策。
求职要赢在起跑线上
“面试周”从14日开始，一直持续到4月18日。面试官包括11名具有全球职业规划师资格的教授、辅导员，3名管理学教授以及两位来自知名企业的人力资源部经理。
这次面试训练的主要负责人、西南政法大学法学院副书记鲁琴说，现在就业形势越来越严峻，学生不能等到真正竞争的时候再去训练。“求职也要赢在起跑线上，我们先给他们提供一次面试机会，让孩子们尝试，做总结，及时纠正问题，下半年迎战真正残酷的就业战。”
练了才发现漏洞百出
黄艺威是450名学生中的`一位，为了这次模拟面试，他特地准备了服装、简历、1分钟口头自我介绍，信心满满地走进现场。
然而，自信并没有一路伴随他。他所在的小组抽到题目：如果你是一名星级饭店的经理。“天哪！我根本没考虑过这个问题，拿到题的时候都傻了。小组讨论时我不知道什么时候该说话，什么时候不该说话，只能尽可能张嘴，想到什么说什么，逻辑非常混乱。”
黄艺威说，经过这次模拟面试，他发现自己在面试中漏洞百出，主要问题是紧张、逻辑混乱，正式求职前，他会就这些方面好好训练。
问题1
应聘文秘简历填长跑奖项
比例：50%
不少面试官会在面试时拿着应聘者的简历，过半简历没有针对性。如一位应聘文秘的同学在所获荣誉一栏填了一长串长跑奖项，给人一种驴唇不对马嘴的感觉。
对策》》
简历要针对所应聘职位来写，针对性强调自身优势，如应聘业务员要突出交流能力，应聘文案要突出写作能力等。
问题2
借来的衣服不合身
比例：10%
个别同学在服装选择上较随意，显得不够庄重，有些同学借别人的衣服穿，不合身，整体形象气质大打折扣。
对策》》
面试着装也要根据所应聘职位选择，一般穿正装比较保险，但必须合身，大了小了都会显得没气质。
问题3
敲门太用力
关门速度太快
比例：10%
敲门、开门、走路、就坐，每一个动作都可以体现应聘者的礼仪素养。很多同学在面试中显得大大咧咧，敲门用力过猛，关门速度太快，都会被扣掉印象分。
对策》》
细节决定成败，要加强职场礼仪学习。敲门要刚好听到但不能太大声，关门要缓慢关上。走路要端庄大方，不能左顾右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪来挪去。
问题4
表情僵硬眼神飘忽
比例：30%
面试中不少同学表情僵硬、眼神飘忽，表现出不坚定和犹豫。不少岗位需要干练、果断、表现大方自然的人，表情和眼神也常是面试官打分的内容之一。
对策》》
面试中尽量保持微笑，注重与面试官的眼神交流。
问题5
自我介绍说到哪儿算哪儿
比例：60%
自我介绍是非常珍贵的展现自己的机会，但部分同学没有很好利用这段时间，讲话没有重点，说到哪儿算哪儿。面试官听得云里雾里，不知道应聘者能干什么不能干什么，怎么敢用这样的人。
对策》》
自我介绍，要在短时间内让面试官全面了解自己，还要突出自身优势。面试前一般要针对所应聘职位精心准备一份自我介绍，叙述时语速要适中，娓娓道来。
问题6
假大空语言过多
比例：60%
当面试官问有什么优势时，很多同学会答责任心强、耐心、细心等，这类假大空的语言对面试官来说不够有吸引力，因为听过太多。
对策》》
明确自己的优势并给出具体案例。如勤奋，每天坚持上自习8个小时等。总之，要让面试官记住可以证明你的优势的具体事情。
问题7
答非所问疙疙瘩瘩
比例：70%
不够自信、过于紧张会直接导致听题不仔细，答题逻辑不清晰甚至答非所问，说话疙疙瘩瘩也会印象分大减。
对策》》
面试前可尝试深呼吸、心理暗示等方法缓解紧张情绪，回答问题时放慢语速、给自己思考的时间。
问题8
小组讨论发言不积极
比例：20%
部分同学在无领导小组讨论中发言不积极，很容易被忽视，面试官就算想给高分也找不到理由。
对策》》
准备阶段想清楚自己的观点，并找到支撑依据；发言时紧跟讨论思路，一有机会就把准备好的观点说出来。
问题9
抖腿 口头禅往外蹦
比例：30%
有些同学把日常生活中的一些习惯带到面试中，如不停抖腿、说口头禅等，这些无意间的小动作也会让印象分大减。
对策》》
生活中与陌生人接触时有意识地控制自己的小动作，慢慢克服，面试时多注意。
问题10
积累不够实力不足
比例：90%
面试技巧可以通过训练提高，但真正要在面试中取得成功还要凭实力说话。积累不够，实力不足，面试也只能是失败。
对策》》
面试官不仅关心你想做什么，更关心你做过什么、能做什么。平时要多积累，以求全面提升综合素质。
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