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我是2oo6年进入公司工作,一直没有签订劳动合同,没有买社保,自动离职可有赔偿?可要求公司补买社保?
如题所述
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第1个回答 2013-07-16
你好,其实你可以以公司未为你缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,这时是有补偿的,如果你没有以此为由离职的则没有补偿了。但可以要求公司为你补缴社保。
相似回答
在一单位
工作
3
年没有买
保险
,没签合同
!是我自己提出辞职的,单位有什么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司没有签劳动合同,
也
没有买社保,
提出
离职
!
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
单位未交
社保,
员工
离职
能要求经济补偿金吗?
答:
可以要求补偿
。《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
在
公司工作
了20天未
签订劳动合同,自动离职
后可否申请
赔偿
答:
不可以
,自动离职
不可用申请赔偿的。一个月内
签订劳动合同,没有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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