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有责底薪和无责底薪的比重
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第1个回答 2023-10-16
视具体工作情况而定。根据查询百度百科信息显示,有责任底薪和无责任底薪的比重是相对的,比重会根据不同的职位、行业、公司规模等因素而有所不同,具体的比重需要根据公司的实际情况而定。
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无责底薪和有责底薪的
区别在哪里
答:
无责底薪和有责底薪的
区别:业绩要求、最低工资标准、提成比例不同。1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是
无责任底薪还是有责任底薪
,都不能低于国...
无责底薪和有责底薪
答:
无责底薪
是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬。
有责底薪
是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
员工每个月有“保底”的薪水。2、
责任底薪
因为《劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果员工做到9900,公司就有理由扣员工底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。参考资料来源...
销售工作的
有责底薪和无责底薪
是什么意识??
答:
劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准。
所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200
,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。以上说的大家可能都明白。以上内容参考:百度百科-责任底薪 ...
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