我公司有一个员工，因为工作能力不行，试用期未通过，未签订正式合同。

Question

但仍然在公司工作5个月，公司按事先约定的金额给她每月准时发放基本工资1600元，岗位奖金1400元，并交纳保险。现该员工已经主动离职，事后以公司未和她签订合同为由，提交劳动仲裁，要求我司赔偿经济补偿金15000元，现咨询她是否合理？谢谢。

Answer 1

劳动法上规定，员工入职一个月内要签订劳动合同，如果不签，可以要求原来工资2倍的赔偿，建议开庭的时候和仲裁员讲和对方进行调解，给一部分补偿就行了，因为确实你们不占理，除非你们能让他到不到一点证据，就说他没有在你们公司工作过。