关于留厂察看期限问题

Question

一些公司的奖惩制度了会有留厂察看这一项，对于留厂察看的时间长短却各不一样，有少至一周、半月，也有多至一年，甚至三年的，我在这里很想知道：
1、关于留厂察看这个时间长短最多能察看多久，是否有相应的国家法律法规作为依据；
2、现今国家法律里有没有对于留厂察看或类似相关公司处罚项目作出规定的法规或指导意见之类的文件；
3、在比较长期的留厂察看时限内（例如打架斗殴从宽处理的给予3年留厂察看的），前期表现良好，后期又出现问题的（例如旷工、早退、不服从工作安排等），公司是否有权根据观察期内表现不良解除劳动合同的？

Answer 1

1、现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。
2、没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看不属于任何处罚，也不违反任何法律法规（前提还是不能因此扣发职工工资）。
3、公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实施条件中有相应的规定

Answer 2

留厂察看内，工资五险一金等怎么算？追答

留厂察看期间，工资，五险一金怎么算？

Answer 3

这个真没听说过 要么直接开除 要么记大过扣钱 还留什么查看 又不是学校