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9月入职12月有十三薪吗
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第1个回答 2024-01-21
没有。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。而9月入职到年底12月份工作期并不够一年，所以9月入职12月没有十三薪。
相似回答
9月入职12月有十三薪吗
答：
不正确。十三薪通常是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资
。这通常是在年底发放，也就是每年第12个月，相当于给员工多发一个月的薪水。如果员工在9月入职，并且工作到12月，他们的试用期将不满一年，因此通常情况下，他们不会在12月获得十三薪。
9月入职12月有十三薪吗
答：
一、关于9月入职12月是否有十三薪的问题，
通常情况下是没有的
。所谓的十三薪，是指员工在工作满一年后，可以获得第十三个月的工资。这通常是在年底发放的双薪，也就是在每年的12月，公司会额外给员工发放一个月的工资。有些公司可能以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作后，就会发放十三薪。
9月入职12月有十三薪吗
?
答：
没有的
。正规公司规定入职满一年才会有年底十三薪。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。劳动者的权利 （1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因...
9月入职12月有十三薪吗
答：
法律分析：具体要看公司里的制度
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
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