第1个回答 2020-11-21
受法律保护的。公司承诺这么多钱,又是个人劳动所得,只要有凭证法律都生效的。
根据康咏军律师的回答:劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第2个回答 2020-11-21
受劳动法的保护,劳动法规定每天工作八小时,加班不能超过3小时,每月不能超过36小时,这个已严重超过劳动法规定的时间,可以去劳动仲裁。
第3个回答 2020-11-21
劳动工都是受到国家的保护的,劳动合同法一天不能超过八小时的工作时间,差异八小时都应该算加班费给报酬给员工
第4个回答 2020-11-21
当然是受保护的劳动法规定,每个员工只能工作八小时,超过要罚款。