试用期被辞退工资怎么结算

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试用期被辞退工资怎么结算答：试用期被辞退的，工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未约定试用期工资的，应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资，或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付，并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的，还应当按照经济补偿金标...

试用期被辞退工资怎么结算答：1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据：《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

试用期内辞职工资如何结算答：被试用期内辞退的员工，其工资应按劳动合同约定的标准进行支付，工作多少天就支付多少天，不得无故扣减。在解除或终止劳动关系时，用人单位有义务一次性付清全部工资。因此，试用期内辞职的员工，工资结算既要看合同规定，也要看实际工作天数，确保权益得到保障。

试用期内被辞退工资一次性结清吗?答：试用期被辞退，工资可以立结。1、试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬；3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...

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