你只需再次照常上班就可以。你手上已经拥有劳动合同书，后边签与不签已经没有法律纠纷，但公司却有较大的法律纠纷，因此心急的不应该就是你反而是公司。但是你需随时随地提前准备着，准备什么？如果是第一次劳动合同到期，公司很有可能不会再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司务必续签，而且是签署无固定期限劳动合同书，公司明确提出继续签订固定不动限期劳动合同书时，你需提示公司应当签署无固定期限劳动合同书；如果是第三次及以上频率的固定不动限期劳动合同到期，公司应当依照以上第二次劳动合同到期情况一样解决。
劳动合同到期后公司一直并没有续签，视作依然依照原劳动合同约定的标准执行。劳动合同到期后，职工再次工作的，公司不可以再随便停止或是消除劳动合同书。有关法律法规，劳动合同到期后，公司并没有分配续签劳动合同书，但职工再次在公司工作，与此同时职工都没有提出质疑，那麼这时视作公司和职工默认设置允许以原劳动合同书标准再次执行。在劳动合同到期后的一年内，公司和职工双方都可以随时随地明确提出停止劳动合同书，如果是公司明确提出，那麼公司必须缴纳经济补偿，如果是职工明确提出，则公司不需付款。
劳动合同到期后满1年，公司还没续签，那麼就视作彼此已经签署无固定期限劳动合同书，这个时候，公司就无法在以这种原因明确提出停止劳动合同书了，务必要依照劳动担保法里边的消除/停止劳动合同书的情况来开展。而针对未续签劳动合同书的双倍工资差值，公司是要缴纳的。一样是最多11个月薪水，我们要在劳动合同到期后的2年之内明确提出。由于合同书已经期满了，公司并没有明确提出续签或是不续签，但你仍在公司工作，那麼代表你与公司依然创建着客观事实劳动关联，依照劳动法的要求，在期满后的第一个月内假如公司并没有与你续签合同书，那麼从第二个月逐渐，公司必须付款你每月2倍的薪水一直到公司签署劳动合同书。
劳动法是如此要求，可是我觉得你们公司即然并没有说不续签，更高的可能是人事部门忘记了或是是刚刚期满，她们想在一个月内找一天续签，如果是那样的话，应当也没有问题的，但是假如你在公司做得还可以的话，实际上何不可以提示下人事部门，就算如今已经过去了一个月了，真诚提示下人事部门，别确实为了更好地二倍的薪水弄得大伙儿不愉快，你也难以再待下来。那麼是否有很有可能公司是准备不续签的呢？我觉得概率并不大，为什么呢？由于如果不续签，公司通常会在期满前一个月就通报你，如今都已经期满了，假如如今再通告，则代表着公司必须付款多大半个月的薪水，我觉得公司应当不容易犯这类低等不正确的，因此这类概率极低。