第1个回答 2019-04-25
我用过一些人力资源管理软件
追答个人觉得“瑞人云”的不错，操作起来比较简单，功能也多。
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第2个回答 2019-06-06
做过HR，现在转行做产品，分享下我的经验吧。
做HR那会，一开始公司没有专业的人力资源管理软件，只有OA和供应链的，我前期管理一大堆表格，还要对接系统，很头疼。后来一次逛展会，看到几款好用，基础的还免费，就选了最经济的一款，叫dayHR的（现在好像改名叫daydao了吧）推给了boss。
我们用的模块不多，主要就IM、考勤管理，员工档案管理、审批、云盘、电话会议之类的。在职时，用的还好，boss和同事觉得还蛮方便。后面他们家还加了销售管理，测评之类的功能，有免费的，也有付费的，功能越来越丰富。
不过我已经跳槽了，新公司只用钉钉打卡，没有专门的人力管理软件。而我觉得HR晋升空间小，就各种自学，请教，做了运营小白。
从运营角度再看人力资源管理软件，我觉得吧，产品实用性，用户体验，业务交互性，更能判断一款产品的好坏。决策前，不妨自己好好体验下。
第3个回答 2019-05-30
用过瑞人云、SAAS这几款人力资源管理软件，都挺不错的，功能也多，操作起来也方便，大大的提升了的工作效率。
第4个回答 2019-05-24
用过北森、用友、钉钉、红海eHR等，不过觉得最好用的还是红海eHR。产品功能灵活，很多都能自定义配置，更方便我们公司管理。你可以搜搜市面上的人力资源管理软件是否适应你。
分享一下好用的人力资源管理软件的特征
人力资源管理软件易操作，容易上手，即使HR小白也能用。
大家应该都知道，软件开发的技术人员一般都不擅长与人交流，也不喜欢与人交流，而除了技术人员之外，像人事部门，市场部门，公关部门等，这些岗位的人员都属于非技术性的人员，他们恰恰相反喜欢与人交道，而不喜欢跟机器打交道。所以，非技术人员一般都不愿意在研究一套软件的使用上耗费过多的精力和时间，他们希望人力资源管理软件的操作越“傻瓜”越好。我们也发现，凡是客户用不长久的软件，基本上都存在操作复杂，难用以及不实用等方面的不足，有的人懒得去学就会回头去使用原始的excel，人力资源管理软件就直接荒废了。
人力资源管理软件能适应企业业务发展变化
近年，我们国家都处于由传统人事管理向人力资源管理转型时期，人力资源管理无论是思想还是行动都发生着极大的变化，今天的工资制度明天也许就不用了；今天才用360考核，明天可能就变成KPI考核了。就是说，人力资源管理处于摸索阶段，每天都可能发生我们想不到的变革，而如果ehr软件无法适应这种随时发生的变化，那么，软件迟早是要淘汰的，只有人力资源管理软件适应人力资源管理的变革，并对变革中的企业管理作出贡献，才能更好地为更多的企业所青睐。以前的人力资源管理软件在结构上往往是固定的，做死的，是无法适应变革的，而另一方面，软件开发人员的流动性越来越大，使得软件对变革的变化更是难以适应。
人力资源管理软件能兼顾灵活性与易用性
企业总是要求软件做得更灵活开放，又要求软件能够做得易用性强，只有懂软件开发的人才知道，这是一对矛盾体，灵活性与易用性是对立的，然而，有实力的，专业的ehr软件供应商还是迎难而上。而兼顾了灵活性以及易用性的人力资源管理软件便是佼佼者。