第1个回答 2021-07-24
我认为得调查清楚了再做决定，看看是否发生意外了还是无视单位的规章制度故意不请假酌情处理。如果是无故旷工就不要发工资了。
第2个回答 2021-07-24
一般来说员工不请假或者请假没有得到单位同意，单位作为旷工处理，旷工超过三天，单位作为开除处理，扣除员工一个月工资，这是劳动法规定的。
第3个回答 2021-07-24
当然，按劳动法规定，不得拖欠员工工资，不能扣员工工资
第4个回答 2021-07-24
员工无故不请假不上班，按照旷工处理，严重的应该开除。开工资更淡不上。
第5个回答 2021-07-24
可以先看看他具体什么情况，也许有什么突发状况呢，如果没有极特殊可以原谅的情况可以扣除当日工资和奖金