如何处理不舒服的同事关系？

Question

如题所述

Answer 1

1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位
2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。
3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。
4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。

Answer 2

真正断舍离，不是让你摒弃一切社交

当社交关系断舍离到一定程度后，我们会发现，只要你还在这个社会生活，有些社交是无法避免的；因社会关系的复杂性，也注定无法做到一刀切。

我们也没有必要一刀切，凡事过犹不及，真正断舍离，不是让你摒弃一切社交，而是让你剔除过度消耗精力、无用，甚至百害而无一利的社交。

断舍离关系不咸不淡、频繁骚扰的人，如微商，如那些关系只限于点赞、砍一刀的“朋友”；

断舍离“损耗式”关系，如你的渣前任，有道是“最好的前任就是当他死掉了”；如那些会带坏你的狐朋狗友；让这些人躺在你的朋友圈，对你来说，只会是一种损耗式的自毁。

断舍离“水中花镜中月”的社交关系，如跟你不同圈层的人，在你没有实力与他们比肩之前，单凭一味讨好、鞍前马后，你最终会发现所谓朋友只是你一厢情愿罢了，只会徒增烦恼和痛苦。

这些关系能够断舍离，对我们来说好处很多，所以大家也乐意去做一些这样的断舍离。

譬如有人会趁着春节假期，挨个清理朋友圈列表、分组打标签之类的，这都是常规操作。

剔除了这些“多余”社交之后，我们留下来的社交，都是一些必要的。

但留下来的社交关系里，会分为两大类：让你舒服的和让你不那么舒服的。总是可遇不可求的。

在生活中，你大概率会遇到让你感觉不舒服的人。

譬如职场上的社交关系，可能你看不顺眼某个同事的为人和做事方式，但为了工作你还是得硬着头皮和他维系好关系；

譬如跟生活息息相关的社交关系，就像上面留言朋友说的，为了孩子上个好的兴趣班，很多家长都会托关系多方打听，哪怕你真的很讨厌这种到处求人的行为；还有担心孩子在学校受委屈，平时跟老师打好关系也是必不可少的，即使你并不喜欢。

对于这些让你感到不舒服的人际关系，我们应该如何处理呢？

想要改变这种局面，与其妄想着别人做出改变，不如先从改变自我开始。

Answer 3

1.工作，上超越他

其实多数时候，同事之间处不来都是因为工作，毕竟大家之间是有竞争存在的，有磨合不过来的地方很正常。

而作为成年人，争吵之后肯定很难像小孩子那样，睡一觉就能忘记了，全部释然，心里的疙瘩会一直在，关系的恶化也可能会越来越严重。

这时候怎么办呢?影响心情是必然的，而你想要减少这种影响，第一步要做的应该是提升自己的工作能力，在业绩上超过那个人或者那几个人。职场是看结果和收益的，只要你够强，他不服也不行。

2.与领导相处好

工作都是为了挣钱养家糊口，或者实现自己的梦想，反正交朋友这个原因肯定是排在最末位的。

当你明确了这一点的时候，就应该知道,和一些同事处不好没事，和领导千万要保持好的关系。

领导是管理者，他对你的去留和升降有着绝对的话语权。若你有领导的支持，同事再不喜欢你也都没关系，因为你还是有机会升职加薪，这就是抓住了问题的关键。

Answer 4

1.诚意沟通

如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀/有趣的一面。
2.工作不是为了交朋友

同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。

Answer 5

1、做好自己。

这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。

2、积极解决冲突。

职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。