第1个回答 2024-08-17
社会保险费的征收管理中，企业欠缴现象时有发生，部分原因在于企业领导对社保责任认识不足，只关注短期经济利益，忽视员工长远福利。部分单位，即使有能力缴费，也因缺乏责任感和依法缴费意识，采取隐瞒手段，故意少缴、漏缴或拖欠。若逾期未缴纳，除了补缴本金和利息，还需支付滞纳金。滞纳金的承担问题引发关注。
根据相关法规，如《社会保险法》和《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》，欠缴滞纳金的责任主要落在用人单位。例如，某超市员工林姐发现社保费被故意少缴，要求补缴时，却被要求支付滞纳金。实际上，补缴产生的滞纳金部分，应由用人单位全额承担。
欠缴社保费的情况主要分为三种：一是已申报但逾期未缴；二是已登记但未依法申报或申报不实；三是社保经办机构核定后，逾期未缴的社保费。在广州，欠缴起始日为收款月次月1日，例如，2015年7月8日补缴4月社保的，滞纳金计算将从5月1日开始。因此，欠缴不仅涉及补缴本金，还需支付滞纳金。
总结来说，欠缴社保费产生的滞纳金，责任主要在未按时足额履行缴费义务的用人单位。企业应深刻理解法律责任，确保按规定缴纳社会保险费，以保障员工权益和自身长远发展。