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私营店如果没有签订合同,员工在试用期间提前通知离职已10天,被迫离职时却不予结工资,该怎么处理
警方涉及后却还推迟拖欠工资8天
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第1个回答 2013-09-20
应当向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上意见,仅供参考。
追问
那大概会怎么判呢
追答
会让店里把拖欠的工资给你,你去投诉或者申请劳动仲裁都是免费的。如果满意请好评。
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,没有签订
劳动
合同,
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提前
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劳动双方没有劳动
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劳动者依法提出
离职,
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员工
自行
离职
未
签订
劳动
合同
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员工签订
书面劳动
合同,
若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用
期内
,员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资
,提前离职
或自动
离职,
公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
在实习期内
没有签订
劳动
合同,离职
后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答:
最终,
劳动合同法明确规定,在一个月内如果不签定劳动合同书,公司要付款二倍的薪水
。因此从这种方向而言,公司应当付款你双倍工资,请记牢,假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书,这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常,应届生在结业前会出现一段时间的实习期,而公司也热衷应用那样的学生,由...
员工
未签劳动
合同,
自动
离职
怎么处理
答:
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