第1个回答 2022-07-27
“努力”本身就是一个伪命题。多少人把生命浪费在“努力明天会更好”的幻想中，孜孜不倦，却毫无幸福可言。
你努力的过程并不值得称赞，努力的结果才是应该夸奖的。
如果可以，请尽量展示你努力的结果，至于过程，没人愿意了解它的来龙去脉。还是省省心去诉苦你的过往吧。
既然要奋斗成自己想要的样子，没有结果思维，就千万不要说你是在努力工作，是要准备靠辛（ku）勤（bi）的努力为自己和家人创造幸福的生活。
所谓的“结果思维”就是要以“终”为“始”。从认知层面纠正指导自己把知识、技能内化输出为结果价值。只有这个努力得到的结果才是有价值的，也是社会愿意与你交换的部分。
很多人习惯了口是心非，明明想要结果，却明目张胆的说自己享受过程。那些不辞辛苦奔波飞去丽江的男男女女，并不会像大众认为的旅途多么惬意舒服，浑浑噩噩睡了一路，到了目的地，才开始自己想要做的事。有去情感治愈的，有去求艳遇的，也有去摄影采风的。对于这些人，他们真的是在享受旅行的过程吗。情感沮丧转了一圈还是心情不好，心想着偶遇个艳遇却没人搭理，摄影采风直到离开也没有拍出满意的作品。
回去之后，朋友问：“丽江旅行怎么样啊，艳遇了吗，嘿嘿。”你不屑的回一句：“享受过程才重要嘛。”
这是多么严重的自欺欺人。当然了，如果你一开始追求的就是无欲的过程，只是我们人生选择的不同，值得尊重。但是如果你开始明明追求的是结果，到最后没有完成，又理直气壮地告诉自己是在享受过程。这真应该自己抽自己一大嘴巴。
以结果为导向的开始，才是努力的正确打开方式。正如这个社会与你交换的不是做事的过程，而是你能够贡献的有价值的结果。
企业HR问一个求职的大学生：你在大学期间最喜欢做的事情是什么？“我喜欢在图书馆读书”。对企业方来说，这句话并没有看见大学生的价值。虽然爱读书是一个很好的习惯。
但是，“你爱读书管我毛事啊”。企业招聘的是能够创造价值的人才。能够证明你价值的是你读书的结果以及大学期间的做事结果。喜欢读书顶多算是一个学习过程。
学习只是一个过程，学到的东西才是结果。结果才是有价值的。
如果以结果思维认知该怎么回答呢。比如可以跟HR说:我喜欢读书，所以每月都会给学校的杂志期刊投稿，还获得过新闻稿件奖。这样企业就会想：文笔可以，新闻稿件经验还不错，回头又一想还比较喜欢读书，那将来潜力还能再挖掘。若是只干巴巴的说喜欢读书，企业并不知道你能带来什么样的结果。一个不能产生工作结果的员工企业也根本不会招聘。其实，这只是同一件事情，认知不同，输出才会相差很远。结果思维下呈现出去的正是企业（社会）需要的价值。那些例如爱读书，常运动类的过程行为，要努力形成结果，然后才能与外界交换升值。
经历了十多年的体制教育训练，踏入职场后缺乏结果思维是大多数人的短板。想想我们曾经的考试，试卷完成上交，至于结果那便是老师们的事情了。优良差全凭老师给出结果。以至于长期的精心培育下，作业考试完成就好，反正老师会给出结果。这种把结果依托于别人身上的思维导致很多人没有想过要对结果负责。
做完就行，我一定会好好做的。到了职场这便是错误的。为什么有的人毕业不久便能脱颖而出。结果思维导致了职场进阶的巨大变化 。真正决定人成功的，不是做了多少事，而是把一件事做出了什么结果。对结果的思考意味着你到底能贡献多少价值，以及别人愿不愿意为你的价值付更高昂的费用。
职场的我们不仅要对自己的行为结果负责，还需要拿出更有力度，有震撼度，有价值的结果。
只有有价值的结果，才能交换获取更大的价值。你的努力不仅仅需要结果，更需要的是有价值能交换的结果。
企业为什么会愿意投入资本聘请优秀的人才，除了买下他们宝贵的时间，更看重的是时间过后产生的结果。从本质上来说，个体产生结果，这个结果有价值，能交付使用，然后与组织交换获得自身进一步的发展。
我们与外界交换的不是心情，思绪和感悟，而是结果。决定我们努力后生活更美好的更是外界需要的结果价值。
勤勤恳恳地做一件事，经历了无比艰辛的过程，终于完成了。但是完成一件事并代表产生了结果。策划一场活动结束了只代表你完成了工作，但是结果呢，对老板来说，活动的结果才是想要的，如果你辛辛苦苦也很卖力的搞了场活动，却没有可视化的结果呈现，这简直就是非但不创造价值还浪费资源。对自己来说，没有提供可交付的有价值的结果，也就不具备与外界竞争的能力。
结果思维就是价值思维，更是很多企业组织需要的。巨人集团的史玉柱就曾告诫员工：只谈功劳不谈苦劳。企业不需要你的工作过程，结果拿来交换就好。
不仅仅是个人与企业，企业与企业之间，唯一能联系的也只有结果。双方合作的是彼此提供的有价值的结果。至于你们公司环境不好，最近网络有点差，谁谁请假了这些内部理由，对方能理解，但是请向外部提供能证明你们价值的结果。
提供有价值的结果，是努力的方式，也是真正的有效努力。没有结果的努力是伪努力，伪努力等于浪费生命。
很多人到了年底都会做年终总结，你的年终总结又是怎么做的呢，是做事思维下的列出一年具体做了哪些事情，还是结果思维下找出一年中可以和外界交换的结果。两种思维，两种年终总结，决定了两种不同的努力。
我们一年中可能会做很多事情，有半途而废的，有坚持完成的，也有刚刚开始就放弃的。年终总结的时候，挑来挑出却拿不出几件像样的结果。可是我一年真的做了很多事情啊，怎么会这样，我明明那么的努力做了那么多的事，时间安排得那么紧张，努力中的战斗机一点都不夸张。后来，我们会发现，有些事只是为了填满时间的空虚，并不产生结果。
我们很多人只是看起来很努力而已。
这种努力，一年下来，还是原地打圈。可是我们努力是为了到达远方啊，不是为了止于原地转圈，还自我陶醉。
我并不太喜欢那些大喊大叫的做事方式。很多时候，作为个体的我们，只需坚持去做，努力达成结果，并且这个结果有价值可交付，相信终究会有人愿意为你的结果付费。
如果你想要写点东西，不需要你发个朋友圈告诉大家参加了早起读书群、写作训练群。先去写，等有了一个月的写作结果，再考虑这个结果对外界是不是有价值呢。
比如说，你写了一个月的心理学知识，也得到了一些人的认同，那你是不是应该考虑更深入的挖掘心理学的应用价值，为大家提供更全面细致的各行各样的心理学应用经验呢。这样，你的知识也就慢慢有了价值，而你写作输出的就是有价值的结果。
不仅如此，有价值的结果还需要交付给需要的人。你把你的写作发布到不同的媒介上，读者看到并深受启发。这样你的写作又具备了可交付性。可交付的有价值的结果是个体存在的社会养料。特别是如今的互联网时代，我们真是应该感谢这个美好的时代。让我们能够把产生的结果交付给更多的人。
今年自己给自己定了输出50篇高质量的文章的目标，本身是一个输出倒逼输入的想法。输入是一个过程，人人都知道过程是艰苦的，反正不会像结果来时的幸福。但是你知道你要交付给这个世界50篇高质量的文章，还得有价值。自然就会多多输入。工作之余凑时间也要保证输出。
当然了，高质量的输出也是对自我认知思维的升级和思考的加深再造，这个结果能交付给外界，于我而言，价值则更宝贵。
所以，努力之前你想好要达到的结果了吗，你是为了努力而努力，还是为了结果而努力呢。远离伪努力，把生命浪费在结果上，然后为了结果而努力，这才有意义。
正如古典老师所说：知识不会改变命运，除非它带来行动；行动不会改变命运，除非它带来结果；是结果在改变你的命运。