幼儿园时期是不教授学生文化课知识的，但是这一阶段也是学生脑力和智力开发的重要时期，一个好的幼儿园，一个负责任的 幼儿园老师 ，能够让学生获得更好的发展。
教育内卷严重，很多家长从孩子还没有出生就开始了教育，也就是我们俗称的胎教，幼儿园也是孩子脱离父母的第一步，为了让孩子今后更好的适应小学生活，家长从这里开始放手。
选择一个适合学生的幼儿园，家长要花费很多精力和时间，从幼儿园的大致环境、地理位置、 幼师素质、 安全设施等多方面去综合考量，其中有一项不满足条件的，就会被家长pass掉。
如果说家长最为重视的，那就是幼师的素质了，一个负责任且专业的老师，能够激发学生的智力，培养学生养成良好的学习和生活习惯。
可能在很多人的眼中，幼师这份工作很轻松，每天带着小朋友玩就好了，其实不然，幼师的工作是很辛苦的，一天从早忙到晚，时刻都要 保持警惕， 保证每名学生良好的状态。
因为幼师工作很辛苦，一些幼师专业毕业生对这份工作都选择 敬而远之 ，有的是工作一段时间转行，有的则是毕业直接转行。
私立幼儿园幼师的工作不算稳定，离职率是很高的，有人就会问了，是不是因为幼师的工资不高呢？
而前不久一位杭州幼儿园老师的工资单被上传到网上之后，立刻引发了争议。
之前有一位幼师晒出了自己的工资，一个月只有 2900元 ，这样的工资也难怪幼师离职率高了，毕竟工作这么辛苦，工资却少得可怜，很多人出面为幼师鸣不平，认为应该提高幼师的工资待遇。
而前不久一位杭州幼儿园老师晒出了自己的天价工资单，年收入竟然能达到 30万 ，简直是其他幼儿园老师的5倍还多。
家长看后提出了质疑，幼儿园老师的工资原来这么高的吗？如果是这样的话，就别哭穷了吧！
年薪30万的工资，那么 月收入达到了2.5万 ，这样的工资水平，还整天抱怨工资低，确实有些不合常理。
其实幼师的工资并不都是这么高的，不同地区、不同城市幼师的工资都是不同的，像这位幼师的工资水平，也只是个例，杭州本身经济发展水平就很高，不只幼师收入高，其他行业工资水平也是很高的。
况且这位幼师工作地点在 余杭区， 也就是阿里巴巴的总部，本科学历再加上4年编制，能达到这个工资水平也并不令人意外。
第一方面：提高学历
从前幼儿园老师一般中专毕业，随着我国教育不断发展，幼师的学历门槛也越来越高，教育部为了保证幼师队伍的文化素质，也对幼师的学历提出了新的要求，那就是今后 大专及以上 学历毕业，并且 专业是学前教育 的才能当幼儿园老师。
而幼师的工资水平，也是和学历有一定的关系，如果想提高待遇的话，可以提高自己的学历，这样也好就业一些。
第二方面：考上编制
考上编制是很多年轻老师的目标，这不仅意味着老师获得了铁饭碗，没有了失业的风险，老师的工资待遇也会有所提高，今后 退休金 也能多一些。
所以，找到工作是第一步，要想获得更好的待遇，需要老师自己去争取，不断提高自己的专业水平和能力才是重点。
第三方面：评教师职称
杭州市余杭区这位幼儿园老师是 二级教师， 也在一定程度上提高了收入水平，所以每年老师们才会特别在意评职称，毕竟职称对老师来说，一个是能力的认定，另一方面也能提高待遇。
总的来说，这位幼儿园老师之所以有这么高的收入，也和其自身的努力脱不开关系。
说起幼儿园老师，还和中小学老师有所不同，这一时期学生虽然不学习文化知识，但是对学生来说是启蒙教育，开发学生思维的关键期。
一个好的幼儿园老师能够给学生带去长远的影响，所以家长在选择幼儿园的时候，除去外在条件，也要注重对幼师的考察。
话题讨论：你认为幼儿园老师这份工作辛苦吗？