中年,是比较尴尬的年纪。年龄,精力,再学习能力,经济,以及对自身历史的心态和社会因素都影响着我们。解决自身危机,也只能从这些方面入手。除了调整心态外,我们面临着一个选择,就像当年的下岗一样一样的。不是在这提倡创业,而是提醒从上面几点指出了核心的危机点,价值。有价值,就留下。没价值,就下岗,去别的行业岗位寻求价值。青出于蓝胜于蓝,只有这样国家才能向前发展啊
所以总结到最后,还是价值理论。根源是社会对青壮年的价值释放,解决思路只能是顺应潮流,忍着累,储存价值。反过来,中年价值又是体现在精力、学习和心态方面。最近有讨论西方中年和中国中年的对比,我总结了忽略的两点,
一个就是社会对青壮年的价值释放时间点
另一个,就是社会人口产业结构、经济和科技等现实逼迫问题。
中年是每个人的人生轨迹必定会经历的一个阶段,而危机是每个人根据情况存在的一个状态,也就是中年不一定就会有危机,中年危机被广泛的提起,主要是这个阶段的人容易存在危机感。
中年的这个阶段,大部分人刚好是上有老下有小的一个阶段,上有老,存在看病就医的需求就会变大,我国目前的就医成本比较重,这就成了一个压力,中年的一个危机,再从另外一个方面,孩子的发展也需要投入不小的成本,特别是每个家庭只有一两个孩子的时候,每个家庭都视为掌中宝,除了学校的费用,还有各种补习班兴趣班的费用,这是另一方面的压力。最后再加上在职场上年轻的员工不断的进驻,而且充满活力,所以职场危机需要提前找好自身的价值,有能力处理面临的压力,自然就不存在中年危机了。
我认为在职场中就要面临职场中年危机。如果你的工作几年如一日,并没有得到很大的精神,几十年了还在原本的工作岗位上兢兢业业。这个时候你已经人处中年。而公司也在注入新鲜血液。面对后来的人比你年轻,经历比你旺盛,做事比你强,这个时候你就应该有很大的危机感,公司不可能会养闲人,任何时候公司都只会把公司利益放在首要位置。面对这个残酷的世界,胜者为王,优胜劣汰。
所以我们只能在中年到来之前,给自己的职位有一个很大的晋升,要想不被人取代,首先你得有过人之处,所以你在年轻的时候就应该努力奋斗。不应该在原本奋斗的年龄享受安稳。很多时候,职场中的中年危机也是自己造成的。所以如果你想后期过的很安稳,现在就要加倍努力。给自己的未来一个很好的保障。把不好的习惯放弃,培养自己的爱好。做一些有意义的事情。
随着时间的推迟,越多越多人的进入了职场中年危机。这个中年危机是包括很多方面的,有来自自己的家庭的压力,也有来自工作的压力,当然更多是来自己工作的压力。中年就代表着我们已经不年轻了,很多事情都没办法像年轻的时候一样去处理。
在职场中每时每刻都有新鲜血液的注入,而且现在各行各业都比较注重创新,那么能够带来创新的不外乎就是年轻人了。年轻人在职场上的优势还是很明显的,他们对于现在流行的东西更加精通,而且能够更快的接受新鲜事物。现代社会的发展给职场人提出了新的要求,需要我们能够给企业注入新的东西,这对于中年人来说还是很有压力的。他们的思想已经固定,要想改变是一个很漫长的过程。
所以说中年危机很普遍,就要看自己怎么处理。处理的好那就平安度过,处理的不好可能就会马失前蹄。