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工厂提前要求员工IO钟以上打卡上班,按一年算要求赔尝是多少
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第1个回答 2020-04-25
你不会这么要求吧。企业没过错!
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工厂
不让
上班
了工人如何赔偿
答:
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位...
企业
要求
工人
提前
10分钟
上班,
属于更换工作服、交接班等时间,是否算是加...
答:
如果企业强制
员工提前
10分钟到岗,那应该认为上班时间往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按加班算,不按加班计算的,违法。 你只需要
按上班
时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意去反驳这样的不合理行为。如果大家同心协力,脚步一致的话他是拿你们没有办法的。
劳动法厂搬迁
员工
怎样补尝如果变调整工种怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指...
厂里面没有签劳动合同
要求赔
偿怎么
赔赔多少
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能...
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