第1个回答 推荐于2016-03-23
已离职的员工是可以作为人证的，但如果仅仅有人证而无其他证据，那这个人证的效力就比较低了；如果这个离职员工与公司也有劳动争议，那么他的证人证言效力就更低了。
离职多久都是可以作证的，只不多，他得证明自己曾是这个公司的员工，并且，你所要监察的事项涉及的时间段，他还在公司，如果不在同一时间段，那么他仅仅能证明你跟公司存在劳动关系。举个例子，你2008年入职，入职时单位收了你的押金，2013年1月至8月加班未支付加班费，而证人是2007年入职，2012年离职，那么他可以证明你跟公司存在劳动关系，可以证明你们单位有收押金的制度，但是不能证明你存在加班的情形。本回答被提问者采纳