一、正面回答
工作没有满一年的员工，是可以根据上班时间比例获得相应比例的年休假的。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、分析
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与
最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
三、
年假是按
工龄算还是按入职日算？
年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。机关、团体、企业、事业单位、
民办非企业单位、有雇工的
个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受
带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。