确实有一些职工觉得年纪大了，五险一金可有可无了，能不能不缴或者少缴保险呢？
缴纳 社会 保险是国家规定的单位和个人的义务。按照 社会 保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加 社会 保险。
社会 保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳 社会 保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。
另外，劳动合同法还规定，如果用人单位未给职工缴纳 社会 保险，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定申请解除劳动合同。同时依据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果用人单位前脚不给职工缴纳社保，后脚劳动者要求解除劳动关系并维权的话，不仅 社会 保险费需要补缴，而且还可以要求经济补偿。用人单位可就亏了夫人又折兵了。
社会 保险费的缴纳负担问题。实际上， 社会 保险费并不是全部都有职工和用人单位共同承担的。工伤保险、生育保险全部由用人单位承担，职工本人不需要承担。
其实不仅仅是40多岁的职工需要缴纳，包括男职工，甚至临近退休的老职工都需要缴纳生育保险。
生育保险的待遇主要包括 生育医疗费报销和生育津贴待遇。 生育津贴待遇的标准，是按照所在单位缴纳的平均缴费指数来确定的，职工本人不需要缴费，跟职工本人缴费基数没有关系。
生育保险已经于2019年12月底前并入了基本医疗保险。但是了，相应的保险待遇并没有变化。
住房公积金不属于 社会 保险的范畴，但也是属于国家强制缴纳的一种待遇。在大家买房的时候，能够贷得更低利率的贷款，目前贷款利率只有3.25%，比商业贷款利率要低二个百分点左右。
基本养老保险 主要掌管我们退休时的待遇多缴多得、长缴多得。企业职工缴费，职工本人只需要承担个人缴费部分，也就是缴费基数的8%，这部分钱全部进入个人账户，不会亏本，非常划算。
基本医疗保险 实际上也有退休待遇。到达退休年龄缴费年限，满足当地要求的规定年限可以不用缴费，直接享受医保报销等待遇。一些地方缴费年限需要长达30年，一般40多岁是很难缴费达到最低年限的。而且基本医疗保险个人缴费部分，依然进入个人账户，个人是不会亏本的。
失业保险 能够在我们万一遇到非本人意愿失业情况时，提供最长两年的失业保险待遇。国家还会给代缴基本医疗保险，是一份安全的保障。
工伤保险只有发生工伤时才可以使用，生育保险只有发生生育时才能使用。这两种保险确实用的情况比较少，但是职工本人也不需要缴费，全是企业的责任，没有关系的。
如果企业将有关单位承担的 社会 保险费转移给劳动者，这是违法行为，劳动者可以依法维权。
楼主您好，40多岁的人五险一金还有用吗？可以让单位不用给我们交生育保险吗？对于40岁的人群来讲五险一金当然是有用的，因为你距离法定退休年龄还有将近10多年的时间，所以说我们正常的参加自己的五险一金，只会有效增长，你自身的累计缴费年限从而最终获得更高，养老金的待遇，这事对自己来说是有很大的好处。
当然我们通过企业单位来参加五险一金，那么这五险一金任何一项保险都必须同步参保，这是毋庸置疑的，无论是生育保险还是工伤保险还是医疗保险，养老保险和失业保险这5大类保险都是同步来参保的，我们不能够任意选择某几种保险来参保，或者说你不参加生育保险，这个是不可以的，即便作为男性职工来讲也必须同步参保。其实本身对我们个人影响不是很大，因为生育保险的交费完全是由企业单位来承担的，我们个人公司当中是不会扣除相应的费用的，所以说缴不缴生育保险对我们公司是没有任何的影响。
有些男性职工想了生育保险，对自己没什么用，而且也不会今后去休什么陪产假或者说产假之类的。其实我们是可以理解的，但毕竟五险的社保待遇是必须要同步参保的，尤其是作为企事业单位的在职员工，那么5种保险必须同步参保，不可能我们把这个生育保险剔除出来以后，然后不缴纳实际上生育保险的特点是还是正常交纳，只不过从今年开始逐步的要合并到职工医疗保险当中去，只要我们正常参加职工医疗保险就涵盖了生育保险的费用。
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当然有用，除了养老，主要还有国家医疗保障，这个可不是自己存的那一点养老钱可以满足的。
一、养老保险对退休年龄的影响
1、五险一金的缴纳年龄，按照国家规定的退休年龄往前计算，养老保险需要缴满15年，才可以办理退休手续，而医疗保险需要的年限更长一些，女性交满20年，男性25年。
2、40多岁离法定退休年龄还有十几年，并且国家正在推行延迟退休政策，现在四十多岁的年龄，按照延迟退休政策，预计要到六十三岁以后才能办理退休。所以，现在缴纳社保，在时间上，完全能够满足。
3、对于到退休年龄还没有交够年限的，则要按照《中华人民共和国 社会 保险法》第十六条内容要求：达到退休年龄累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，按照延迟退休最多到六十五算，如果还是不够，则转入从城镇居民养老。
二、生育保险要不要交
1、五险一金里面的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
2、有的人觉得，年龄大了，不在有生育的需求，貌似也就不再需要这个生育险了。五险合一以后，这五个保险是统一缴纳的，不能拆分。所以，在单位参保的，必须按照五险合一的标准缴纳。
3、单独的生育保险，不是有单位或者个人决定是否缴纳的，个人也无需要顾虑这个费用。灵活就业人员，才可以自行选择是否缴纳生育保险。
国家养老保险系统，是一种最好的保障，在有条件的情况下，尽可能的进行参保缴纳。
40多岁，交五险一金当然有用了，从时间上来说还不算太晚。但如果现在不去交纳的话，到了50岁就有点晚了。
社保对于每个人来说都非常重要，不管在什么年龄都是非常有用的。
现在有部分人对社保这一块不是很重视，认为交不交都行。或者认为现在还年轻，交的太早，有点吃亏。其实这都是非常错误的想法，社保还是越早交越好，社保的政策是多交多得，交纳的年限越长，积累的基金也就越多，到退休的时候领取的养老金也就越多。
也有不少人认为交纳社保不值得，觉得自己交了那么多钱，最后可能领不回本儿。这种想法其实也是非常错误的，社保本质上来说是一种保障而已，当你在晚年的时候，为了维持最基本的生活，有一个最基本的保障，从这个角度上来说，没有什么值得不值得这一说，交了就有保障，不交就没有保障，就这么简单。
至于题主讲的生育险，这个险种只有公司缴纳，个人不用交纳，只要公司给缴纳社保，这个险是必须交的，不可以选择交或者不交。不知道你为什么要让公司不给你交这个生育险？
生育保险个人部分是不需要承担费用的，是由地区 社会 保险基金向企业统筹征收，目的是给予职工生育期间的一种保障。
现在的社保政策是不能单独选择哪一项不交，单位申报的时候是没有办法选择的，要么不交，要么全部都交，所以你这个想法是行不通的。
社会 保险是统筹类保险，缴纳的目的不在于只服务于你一个人，是按照统筹地区来进行政策变更或者调整的。
社会 保险是强制性缴纳的，不因为你个人的意志作为改变，你享受完生育保险待遇就不想交了明显是行不通的，该地区的其他人员还需要进行生育保险待遇的享受，这才是建立 社会 保险基金的目的。
在企业内是没办法行得通，但是对于个人来说，在不影响待遇的情况下，是可以通过灵活就业来达到你的目的。灵活就业只需要缴纳养老、医疗保险即可，部分地区会有失业保险的缴纳，这个就需要你的单位停止给你社保 社会 保险，但是这样会直接影响企业的用工风险。