第1个回答 2022-12-21
一、劳动者的权利：
1、取得劳动报酬的权利；
2、休息休假的权利；
3、享受社会保险和福利的权利；
4、平等就业的权利；
5、选择职业的权利；
6、提请劳动争议处理的权利；
7、接受职业技能培训的权利；
8、获得劳动安全卫生保护的权利；
9、依法参加和组织工会的权利；
10、解除劳动合同的权利；
11、法律规定的其他劳动权利。
二、劳动者的义务：
1、完成劳动任务的义务；
2、遵守劳动纪律和职业道德的义务；
3、执行劳动安全卫生规程的义务；
4、提高职业技能的义务；
5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；
6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。
用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
三、用人单位的权利：
1、录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。
2、劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督。
3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。
4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。
5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。
四、用人单位的义务：
1、支付劳动报酬的义务。
2、保护职工的义务。
3、帮助职工的义务。
4、合理使用职工的义务。
5、培训职工的义务。
6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。
7、接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
法律依据:
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动法》第三条
规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。