《职业生涯规划》的问题

1、个人组织化的任务？
2、职业资本？
3、职业生涯规划自我要素开发的内容与方法
4、职业生涯策略体系
是期末考试的几个题目，由于任课老师和我们的教材不一样，度娘也找不到，希望大家能给出准确的答案，十分谢谢！

第1个回答 2013-06-26

个人组织化：简言之：个人融入公司集体的过程http://wenku.baidu.com/view/d452dfd53186bceb19e8bb9e.html

2.如果你正在寻找长期的好职业，你需要再次让职业资本收支平衡。这里有一些补充资本的建议：

1．即时账单马上偿还。如果某些人对你帮助很大，问问可以做点什么来报答他们。可能不需要花费太多--在人心里，新礼好过旧情--但雪中送炭总会让人长久难忘。

2．提出新计划。只是对别人说有事儿可以找你，不能保证别人给你的项目对你长期的职业轨迹有利。你也可以采取主动，带着新计划会见你的上司，让你可以在对你有利的时间和项目上工作更多时间。

3．参加行业活动。关键机会来临的时候，人们通常要做的第一件事就是拉关系。既然你现在有额外精力，不妨参加早餐会。早点去，喝咖啡时跟每个人会面。参加全国性会议需要从你繁忙的生活中抽出三天时间。但更好的是，会议往往有志愿者帮忙，如果你在那里，你会遇到很多对你所在的行业有影响的人。

4．学习新技能。恰当的人能打开各种机会。学会写作发表水平的专栏和论文，能让你成为行业专家。媒体训练能使你代表公司做广播或电视采访节目；社会媒体技巧可以为营销开辟新途径。温习你在大学学过的外语能让你与讲外语的人共事。

5．更多阅读。依靠新发现的领域中有很多人竟然不看与本领域相关的主流同行评议杂志（比如《自然》、《科学》等），这实在让人惊异。这花不了太多时间，但在上下班路上，读些与行业有关的东西，而不是像《人物》这类杂志，会让你有更多谈资。
3.重点有四个：
1、价值观，即自己对生活事业、婚姻、生活的态度，也是自己做任何事的动力所在；
2、性格，即自己已经养成的行为习惯；
3、兴趣，聚焦的具体发展方向；
4、能力，自身已经具备的核心和一般知识、技术等能力。

职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。

在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。[1]

编辑本段职业生涯策略的制定

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。

根据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大致可以分为三类：

1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。

2、多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近,以达成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。

3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但由于技术和经验达不到外企的要求，这时你可先进入一家民营企业学习技术和积累经验，等达到外企的要求后再寻求发展。

如果是一个机械或电子专业的学生，目标是成为机械或电子高级技师，那么，应该问自己下列几个问题：

首先，在校我需要掌握了解哪些课程和学习哪些技能？如何求得我目前的老师在这方面给自己更多的帮助？

其次，我需要参加哪些培训、学习、考核才能够资格做一名工人技师？

第三，我在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？