第1个回答 2015-09-19
入行人力资源管理类工作首先了解人力资源管理类职位分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
其次，人力资源管理类职业有：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监。
再次，人力资源管理类工作包括：人员招聘，绩效和薪酬管理，制定工作说明，人力资源设计和管理规划，解决和完善劳动关系。协调组织员工共同为组织目标而努力。可从事：招聘专员、考核专员（绩效考核）、劳资专员、保险专员、工伤专员。
最后，人力资源管理类工作主要接触人群除了员工就是最好领导，笼统的说没有过于直接的权利，主要是协助直线经理，提出直线下属员工的问题包括人员配置和一些不合理的地方，将其解决。由于接触更多的最高管理层，人力的隐藏职权为其他部门敬畏。有四个等级，1级最高，可以通过劳动部门的全国考试获得。作为一个蓬勃发展的领域，基本工资因企业而定，激励作用是衡量工资的重要参数。举例：国外某10000人以上的公司，人力经理的薪酬是176000美元。国内的在15000元左右。一开始进公司是人力专员，工资1700到3000，因公司和地理而定。