员工因调岗工资降低了，社保缴费基数能下调吗？

如题所述

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第1个回答 2013-06-30

原则上一年只能调一回，不过有便宜之计，就是楼上说的，先减员，再增员

第2个回答 2013-03-29

原则上一年只能调一回，不过有便宜之计，就是楼上说的，先减员，再增员
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...在非每年申请调整基数的时期内下调社保缴费基数答：1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗?答：”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容（含工资）的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位...

从一个公司转到另一个公司都是一个系统里的,保险基数用调整吗答：不用。员工到新单位报到后，新单位都需要为员工办理社保增员新参保手续，原单位的社保转过来以后，新单位将做增员，在核定缴费基数时是根据员工加入新单位工作的平均月收入核定的，不会按照原来单位的缴费基数继续缴纳，员工只是在原单位内调岗，保险基数不用调整。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月...

调岗降低工资违反劳动法吗答：调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁，不能...

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