第1个回答 2008-10-20
交接所有该交接的事务后，批准你离职的当天就该发放你工资。
当然，的确有很多公司为了财务做账的方便或者防止离职人员工作尚未完全交接（例如一段时间后才会发现问题的职业，客服、销售、技术等）会采取这样的方式保护公司，虽然都在次月发薪，但这是不合法的。
如果在本市不是特别着急可以等待，当然也可以通过劳动仲裁或法院途径解决，同样，这也需要时间。
何不找人力资源部/工会协调呢？
第2个回答 2020-07-27
如果是这样的情况，次月了还不发工资，那就可以找老板谈话了，如果找老板也解决不了，那就只能用法律来解决，根据劳动法来，不发工资也是触犯了我们劳动人员的权益，所以我们要学会保护自己的利益，不要无动于衷的一直等待。
第3个回答 2018-12-17
有签订劳动合同的，按劳动合同上的时间发放离职工资！未签订劳动合同的按口头协议发放，你这种情况可以打电话给当地劳动局，让劳动局过来协调处理！
第4个回答 2019-07-22
如果双方都同意离职的话，那就应该当面把工资一次性付清。压的工资要下个月15号发本身就是不要脸的理由。是说不过去的，在中国周边国家是不存在这种情况的。甚至没有压工资制度。
第5个回答 2018-12-17
可以去公司财务问清楚，去有关部门投诉，工资一般都是次月发工资的时候给，不存在拖欠的情况，需要维护自身的利益