五险一金
你不得不了解的秘密
很多新入职的常常有疑问,明明说好的工资10K,为什么到手的却没有10K,其实这里面少的钱,就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。
那什么是五险一金呢?都包含哪些呢?五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2016年3月23日国家提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
五险一金，是用人单位给你的一种保障，包括:
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
5种社会保险，简称五险，俗名社保。
以及
住房公积金
社保和住房公积金，统称五险一金。
五险一金缴费比例:
养老保险 单位：20％ 个人：8％
失业保险 单位：2％ 个人：1％
医疗保险 单位：5-8％ 个人：2％
工伤保险 单位：0.5-2％ 个人：不缴费
住房公积金 单位：5-12％ 个人：5-12％
具体以各地具体为准
举个例子:
小明月工资10000元，那么他每月个人应交的五险一金费用为:
个人应交:
10000*8%+10000*1%+10000*2%+10000*12%=2200元
单位应交:
10000*20%+10000*2%+10000*8%+10000*2%+10000*12%=3400元
小明月工资10000元，扣除五险一金后每月到手7800元(不考虑个税)
公司雇佣小明实际付出的成本是
10000+3400=13400元,所以千万别为了自己少扣钱而选择不交五险一金,其实公司巴不得你不交呢，他还更省钱。
PS:缴纳五险一金是企业的义务，企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果公司不交,作为员工要拿起法律武器保护自己。