单位说是劳务输出，让我们 当操作工，因为孩子小没有老人可依靠没法正常去上下班，去不了。单位说两条选择：1，辞职。2学习培训待岗等待二次分配。单位有权利这么做吗？
追答哦，你是与劳务派遣公司签 的劳务协议吧？
主要看劳务 协仪有没有写清楚，工作地点，或你看清楚一下，劳务协议上的条款 ，关于调派你到其它地方工作的。。
因为是劳务派遣公司，所以相对比较 有权利这么做！主要看协仪上怎么说。。
不是劳务派遣公司，我们是国有企业属于原正式工签的是无固定期合同。厂里不景气经营困难想将部分人派遣出去为厂里挣钱减轻负担。
追答如果是无固定期限合同，那对你来说应该更有保障才对，就是厂不景气，如果想调动你们也是要与你协调，而不是单位想调哪就要去哪！最好去当地劳动监察大队咨询，说清你的情况
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