很多单位辞退员工，都以这个员工的能力不行为由来辞退，为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

说穿了，“工作能力不好”这个短语包括的范围太广，可能是指做工作的能力，也可能是指你的沟通技巧、团队合作技巧等等。但事实上，许多公司解雇员工是因为他们不称职，这只是一个借口！例如，工作效率不够，工作态度不符合公司的要求，甚至连一个领导干脆不喜欢你，不喜欢你，总之，他们会用工作能力解雇你。当然，这并不排除有些员工确实不能被解雇的可能性。

但大多数时候，这只是公司不再需要你的借口。因此，不要担心公司如何衡量能力。什么绩效考核，什么底层淘汰制，只是想通过一些方法来证明员工的能力。但即使公司可以证明这一点，但并不意味着薪酬可以直接解雇员工。公司必须遵循以下步骤是合法的，否则就是非法解雇！许多雇主喜欢利用这项法律解雇那些没有产生多少价值的雇员，并以合法解雇而不支付任何补偿为由解雇他们。然而，在实践中，对于如何确定“工人不能胜任工作”，有一个很高的标准。

如果用人单位容易适用这一规定，实际上可能造成违法解雇，需要承担双倍的经济赔偿责任。事实上，工人们可以足够精明，在法庭上很容易将解雇解释为非法行为。从工人的角度来看，在实践中，企业往往通过绩效评估或排名来确定工人是否合格。例如，当员工在绩效排名中垫底时，公司就会采用末端淘汰法来解雇员工。但实际上，淘汰制在最终鉴定职工不称职时，可以明显违法，表现不达标的相同。

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Answer 2

这是因为如果以员工能力不行来自对的话，那么就不需要赔偿员工一定的经济补偿金，要不然就是属于无缘无故辞退，是需要赔偿员工工资的，所以很多单位都会这样说。

Answer 3

因为这个理由比较符合事实，不管是业务上的能力，还是人际关系方面的能力，如果处理不好，都证明是能力不行，所以会这样说。

Answer 4

因为单位不愿意赔偿员工损失，而且想找理由来开除员工，所以才会这么说。