第1个回答 2022-07-23
一个人提问的能力比回答问题的能力更重要---爱因斯坦。看完爱因斯坦这句话，想起自己接下来的工作就是去单位考核他人，其中有一项最重要的工作就是个别谈话，个别谈话是了解一个人比较全面的一个途径，毕竟古语说的好，金杯银杯，不如大家的口碑，金奖银奖，不如群众的夸奖，按照谁熟悉，谁了解，谁谈话的原则，涵盖上中下各个层级的整体评价，我想对于一个人，就算我们不见面，不打交代，也应该对他有个九成以上的了解，但其中有一项最重要的内容就是谈话提纲，也就是说你的发问能力，你的发问能力如何，别人愿不愿意讲出实话来，是一个绝对重要的因素，这就要求我们必须提前做好准备工作，并要充分做好做足准备工作，好的准备工作是好的提问的一半。
提问在职场中是无言的对答，善用提问的人，就像时时握着睿智的底牌，让人看不清你的深度，可进可退。一个人如果能通过思考，去提问，问得有深度，有内涵，能发人深省，那么，这一项能力真的特别厉害。这就像是我们在阅读一本书，在阅读前能够先独立思考，带着问题去读。过程中继续思考，找答案，得到答案后继续思考，让自己的问题再深入一些。这样看完一本书后，有很多内容就是你的，这本书不会白读。想要获得通过知识获得真正的成长，我们就需要提出对的问题。在面对外界传递的知识时，对这些知识经过提出关键问题，引发自己的思维，从而判定这些知识是不是值得吸收进自己的大脑里。在工作中，遇到问题时，你懂的提出正确的问题，通过这些问题引发自己的思考，你能快速提高自己解决问题的能力。在与人交流时，根据对方言语中透露的信息，你能够提出合适的问题，能够使你们这次谈话非常愉快，增进彼此的友谊。在学习知识时，我们能够对书本上的知识，提出关键问题，加强自己思考的深度，从而学习到真正对自己有用的知识。