第1个回答 2013-02-19
如果用人单位无故解除劳动合同，则应按照你的工作年限给予经济补偿，你生病若是因为工作引起，即工伤，则双倍补偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-02-19
你生病不上班未请假吧，病假必须有医院的病假条，和单位领导协商下作为病假，当然单位是不能以你生病的理由解除合同的，否则要支付违约金的，即使合同到期不续约，也要付经济补偿金的，工作一年付一个月。
第3个回答 2013-02-19
太阳每天都是新的，困境只属于昨天。不要把别人对自己的放弃，变成自己对自己的放弃。要敢于尝试，敢于丢脸。没播种就没收获，抱定信念，当一往无前。
第4个回答 2013-02-19
那你还是辞工算了，不然怎么搞，如果算你旷工就更不好了。。